質問 1：
In headcount planning, who can create the plan template?
Please choose the correct answer.
A. Headcount User
B. Headcount Participant
C. Headcount Approver
D. Headcount Admin
正解：D

質問 2：
You customer wants to know how many years of historical data they should transform. What does SAP SuccessFactors recommend ?
A. Current year, plus 4 prior years of available
B. Current year, plus 5 prior years of available
C. Current year, plus 3 prior years of available
D. Current year, plus 2 prior years of available
正解：C

質問 3：
Which of the following are RBP Functional permissions that can be assigned to a RBP role? There are 3 correct answers to this question.
A. Workforce Planning Admin
B. Measure Restrictions
C. Tree Security
D. User Maintenance
E. Drill to Detail
正解：A,D,E

質問 4：
What field needs to be configured to enable the usage of the employee Quickcard in the Drill to Detail output of WFA on SAP HANA? Please choose the correct answer.
A. Level X ID
B. USERS_SYS_ID
C. PERSONJD
D. Parent ID
正解：B

質問 5：
You are trying to delete a role, but receive an error. What is preventing you from deleting this role?
Please choose the correct answer.
A. The role still has users attached to it
B. A role CANNOT be deleted once it is created
C. The role has measure restrictions
D. Reports are shared with the role
正解：A

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SAP C_THR89_2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Data Questionnaire and Data Standards: The topic provides SAP consultants with best practices for designing data questionnaires that collect meaningful insights. It also focuses on maintaining data consistency in reporting and interpreting collected data for decision-making. These competencies enable consultants to drive informed workforce strategies with reliable data.
トピック 2	Workforce Analytics Reporting: SAP consultants gain expertise in creating tailored reports to address specific business needs. The topic also delves into effective data visualization techniques and configuring automated report generation and distribution. These skills empower consultants to deliver compelling and informative workforce reports for stakeholders.
トピック 3	Administering Workforce Analytics: SAP consultants delve into configuring user roles and permissions for secure and effective system use. This topic covers setting data quality standards and ensuring compliance, while emphasizing the integration of Workforce Analytics with other SAP SuccessFactors modules to deliver actionable insights. Mastery of these concepts enhances the consultant's ability to manage workforce data effectively.
トピック 4	Workforce Analytics Fundamentals and Navigation: This topic guides SAP consultants in navigating the Workforce Analytics dashboard, exploring key features, and understanding critical workforce metrics. Emphasis is placed on accessing documentation and support resources to streamline troubleshooting processes. These skills are essential for consultants to manage and interpret data within Workforce Analytics.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-and-planning-functional-consultant

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