最新なSAP C_THR86_2405問題集（82題）、真実試験の問題を全部にカバー！

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C_THR86_2405 無料問題集
C_THR86_2405 資格取得

質問 1：
How many custom columns may be used as Formula Criteria for Guidelines?
A. 4
B. 3
C. There is no limit on custom columns
D. 2
正解：B

質問 2：
Which of the following can you use to explore released APIs?
A. SAP Integration Suite
B. SAP Application Interface Framework
C. SAP Business Accelerator Hub
正解：C
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 3：
What functions are available in a compensation profile? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Promote an employee.
B. Enter recommendations.
C. Display salary history.
D. Import salary history into the profile.
E. View budgets.
正解：A,B,C

質問 4：
Your customer has an Employee Central integrated template with an effective date of March 1, 2023. The template has a reloadable field that is mapped to the Pay Grade field in SAP SuccessFactors Employee Central. The forms are launched on February 1, 2023, with a start date of March 1, 2023. An employee gets promoted on March 5, 2023, which includes a pay grade change.
What is the effect on the value that is displayed when the planner opens the worksheet on March 6, 2023?
A. New forms need to be created because an error will be shown.
B. The employee becomes ineligible.
C. The pay grade remains the same as it was when the forms were created.
D. The new pay grade is displayed.
正解：C

質問 5：
Your non-EC customer wants only users in Pay Grade 1 2 to be ineligible for Lump Sum; Pay Grades 3 through 9 are eligible.
What can you do to fulfill this requirement?
Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Start with all employees are ineligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 2 ineligible for the Lump Sum field.
B. Start with all employees are eligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 3 through 9 eligible for the Lump Sum field.
C. Start with all employees are eligible. In the UDF, set the LUMPSUM ELIGIBLE field to FALSE for Grades 1 2, TRUE for Grades 3 through 9.
D. Start with all employees are ineligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that goes through the eligible Pay Grades makes them eligible for the Lump Sum field.
E. Start with all employees are eligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 2 ineligible for the Lump Sum field.
正解：A,C,D

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SAP C_THR86_2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Permissions: The exam will assess your capability to set up permissions effectively. As an aspiring SAP partner consultant, you will need to show how well you can manage access controls to safeguard sensitive compensation data while ensuring that the right users have access to the necessary functionalities.
トピック 2	Managing Employee Specific Data: The exam will test skills in managing employee-specific data within SAP SuccessFactors. SAP partner consultants will be required to show how effectively they can handle data to ensure accurate compensation decisions that reflect individual employee situations.
トピック 3	Managing Clean Core: This section of the exam will measure your knowledge of clean core principles. To become a certified SAP partner consultant, you will need to demonstrate how you can apply these principles to maximize business process agility, reduce adaptation efforts, and accelerate innovation within the ERP environment.
トピック 4	Compensation Plan Guidelines: In this section, SAP partner consultants will be evaluated on their abilities to configure compensation plan guidelines. Candidates must demonstrate their capacity to set up guidelines that align with company policies and industry standards, ensuring fair and consistent compensation practices.
トピック 5	Compensation Worksheets: In the SAP C_THR86_2405 exam, your ability to configure compensation worksheets will be tested. As an SAP partner consultant, you will need to demonstrate your skills in setting up and managing these worksheets to ensure accurate and effective compensation processes within SAP SuccessFactors.
トピック 6	Implementation Test: You will be evaluated on your ability to conduct implementation tests. This part of the exam focuses on your skills in verifying that all configurations and settings are correctly implemented, ensuring a smooth deployment of the compensation module.
トピック 7	Reports and Workflows: The proficiency in creating, enabling, and exporting reports and workflows will be evaluated. This section of the exam focuses on the ability of a SAP partner consultant to generate critical data insights and automate processes, essential for efficient compensation management.
トピック 8	Compensation Statements: The exam will assess your expertise in configuring compensation statements. You will need to showcase your knowledge of how to set up these SAP statements so that they accurately reflect employee compensation, ensuring clarity and transparency in communication.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-compensation

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