最新なHRCI SPHR問題集（142題）、真実試験の問題を全部にカバー！

Name: SPHR
Brand: Pass4Test
SKU: SPHR
Price: 39 USD
Availability: InStock
Rating: 4.9 (689 reviews)

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689 お客様のコメント

SPHR 無料問題集
SPHR 資格取得

質問 1：
The primary purpose of a training needs assessment is to identify the:
A. Specific problems within an organization
B. Targeted audience within an organization
C. Anticipated duration of a program
D. Materials to be used in a program
正解：A
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 2：
When going through a union-organizing drive, the most important actions for a manager to take are to:
(Select TWO options.)
A. Support employees through organization-sponsored events
B. Communicate leadership's willingness to listen to concerns
C. Conduct all-hands meetings and focus groups for input
D. Maintain consistent policy interpretation
E. Educate employees about current benefit offerings
正解：B,D
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 3：
To effect a change in organizational culture, HR must define the desired culture, prepare and implement action plans, and
A. Create a promotional campaign
B. Eliminate undesirable behaviors
C. Measure results
D. Model the desired outcome
正解：C
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質問 4：
The type of market characterized by identifying and designing products or services for a small profitable marketplace segment is:
A. Demographic
B. Niche
C. Independent
D. Differentiated
正解：B
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質問 5：
To analyze the financial impact of HR's business contribution, the best indicator of success is a:
A. balanced scorecard
B. cost-benefit analysis
C. delivery on key performance indicators (KPIs)
正解：B
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質問 6：
Which of the following is the best way to avoid an active shooter incident?
A. Increase the number of security personnel
B. Conduct a multiple-perspective threat assessment
C. Complete pre-employment background checks
D. Review the workplace violence policy with employees annually
正解：B
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質問 7：
As part of implementing a continuous improvement program, which measures should be established to determine the program's effectiveness?
A. HR metrics
B. Business drivers
C. Customer scores
D. Key performance indicators
正解：D
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質問 8：
An example of action learning as an organizational development tool would be:
A. Small teams addressing real workplace problems
B. Participating in self-awareness exercises
C. Evaluating a standardized operation or process
D. Ongoing group sensitivity training
正解：A
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HRCI SPHR 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Leadership and Strategy: This section of the exam measures the skills of HR Leaders and covers the development of HR strategies aligned with organizational goals, influencing people management practices, and assessing risks. Key skills include contributing to organizational strategy, executing HR initiatives, and analyzing factors impacting operations. A critical skill measured is the ability to develop effective HR strategies.
トピック 2	HR Information Management, Safety, and Security: This section assesses the skills of HR Information Managers and focuses on identifying necessary tools for reporting on organizational strategy while ensuring employee safety. Key responsibilities include aligning HR data privacy with organizational strategies and evaluating safety protocols. A critical skill here is ensuring compliance with data protection regulations.
トピック 3	Total Rewards: This section measures the skills of Compensation Analysts and involves creating compensation and benefits strategies that align with organizational culture. Responsibilities include designing total rewards philosophies and evaluating compensation strategies. One important skill measured is the ability to create competitive compensation packages that attract talent.
トピック 4	Workforce Planning and Talent Acquisition: This section assesses the skills of Talent Acquisition Specialists and focuses on forecasting talent needs and creating strategies to attract new employees. Responsibilities include evaluating organizational needs and developing recruitment strategies. A key skill in this area is the ability to analyze labor market trends for effective talent sourcing.
トピック 5	Talent Management: This section evaluates the skills of Talent Managers and emphasizes designing programs that foster a high-performing workforce. It includes assessing diversity, equity, and inclusion in workplace culture and developing succession plans. A significant skill assessed is the design of training programs that enhance employee development.

参照：https://www.hrci.org/docs/default-source/default-document-library/hrci_sphr-exam-content-outline.pdf?sfvrsn=5a8a173f_1

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