最新なSAP C_THR96_2205問題集（80題）、真実試験の問題を全部にカバー！

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C_THR96_2205 actual test

928 お客様のコメント

  • 試験コード：C_THR96_2205
  • 試験名称：Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 1H/2022
  • 問題数：80 問題と回答
  • 最近更新時間：2024-05-15
  • PDF版 Demo
  • PC ソフト版 Demo
  • オンライン版 Demo
  • 価格：12900.00 5999.00  
質問 1：
Which dimension is used in the derived measure EOP Headcount - Temporary?
A. Employment Type (Duration)
B. Employment Level
C. Employment Status
D. Employment Type (Attendance)
正解：A

質問 2：
Where is the WFA Dimension Editor tool located?
A. In Provisioning
B. In Admin Center
C. In SAP SuccessFactors Workforce Analytics Admin
D. In WFA on HANA Admin
正解：D

質問 3：
What happens when you select a Standard Dimension when creating a new dimension? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Nodes used in benchmarking are included.
B. Label override configuration is provided.
C. Initial dimension structure and dimension structure source are set.
D. Standard labels are applied for internationalization.
正解：A,D

質問 4：
What is the correct order of phases in the SAP SuccessFactors Workforce Analytics implementation timeline?
A. Prepare Explore Deploy Realize
B. Discover Prepare Realize Deploy
C. Discover Explore Deploy Realize
D. Prepare Explore Realize Deploy
正解：D

質問 5：
Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
B. Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
C. Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
D. Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.
正解：A,C

質問 6：
How would you validate a result measure 'retention rate' if the customer has a concern that the number is NOT accurate? Please refer to the formula below: Retention Rate = (SOP Headcount + External Hires - Terminations)/(SOP Headcount + External Hires) *100. Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Validate that the External Hires measure produces the correct figure via Drill to Detail.
B. Validate that the SOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
C. Validate that the Average Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
D. Validate that the Termination measure produces the correct figure via Drill to Detail.
E. Validate that the EOP Headcount measure produces the correct figure via Drill to Detail.
正解：A,B,D

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SAP C_THR96_2205 認定試験の出題範囲：

トピック出題範囲
トピック 1
  • Build the initial cube and configure dimension hierarchies in the SAP HANA OLAP Admin tool
  • Configure Lookups and create Events on the SAP HANA OLAP Admin tool
トピック 2
  • Describe MDF as it pertains to a WFA on SAP HANA implementation
  • Build Validation and Data Validation
トピック 3
  • Troubleshoot cube build issues. Validate data that has transformed into the OLAP cube
  • Metadata Framework (MDF) Fundamentals
トピック 4
  • Configure Dimensions and Add Measures on the SAP HANA OLAP Admin tool
  • Process Data and Hierarchies

参照：https://training.sap.com/certification/c_thr96_2205-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant-1h2022-g/

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928 お客様のコメント最新のコメント

安*希 - 

この問題集はC_THR96_2205試験の出題範囲を完全分析・網羅したテキストでして、本当に使ってみて最高って思いました。

Murakawa - 

スキマ時間を使ってスマホで勉強ができます！C_THR96_2205のアプリバージョン最高

Futakoi - 

前回の試験では勉強不足でほぼ感になり落ちてしまいましたが、
このC_THR96_2205問題集を勉強させてもらって、次回は受かりそうです。

中*舞 - 

大変役に立ちました。C_THR96_2205問題集は素晴らしい勉強ガイドです。この問題集に信頼できます。この問題集を勉強すると、ぜひ私と同じように試験に合格します！ありがとうございます。

升水** - 

私自身がかなり不安がりの性格ということで、初めてのC_THR96_2205試験だったため、
別の会社とこちらのテキストの両方も購入しました。やはりこちらのほうは大分出題されました。ありがとうございました。お薦めします。

Mochida - 

C_THR96_2205試験対策のテキストです。内容もしっかりしているし、通学通勤時間にも重たい本書を持ち歩かなくても勉強できる。

Murakami - 

2週間で2回回すことで難問に足を引っ張らなくなり無事合格できました。
Pass4Testさんの問題集買ってよかったです

Miyazawa - 

図解は教科書的な必要事項を記したものの他、簡単になります。いい資料です！今後ともよろしくお願い申し上げます。

Fujisawa - 

このC_THR96_2205問題集で合格を目指せる作りとなっていて私にピッタリだと思います。Pass4Testのおかげで合格べ

北山** - 

本当にC_THR96_2205に合格したんだよ！！めっちゃ余裕でね！！すべてはPass4Testさんから提供された素晴らしい問題集のおかげです！

Hara - 

初歩の初歩からとことん丁寧に解説しています。C_THR96_2205の問題集大好きです。見やすい構成やわかりやすい説明はもちろん、C_THR96_2205問題にも丁寧な解説がなされています。

Aoki - 

有難いC_THR96_2205問題集です。一発合格しました！嬉しいです！どうもありがとうございます！

Takeda - 

ほとんどの出題範囲をカバーしている。Pass4Testさん、誠にありがとうございました！

高井** - 

試験に参加する前に、C_THR96_2205試験参考書を勉強しました。だから、C_THR96_2205試験に合格出来ました！

Morikawa - 

Pass4Testの問題集はとにかくわかりやすい！勉強期間は２ヶ月半でしたが、問題だけを集中してやるなら最短２週間程度で合格できると思います。
Pass4Testさん、本当に助かりました！

菊*怜 - 

C_THR96_2205試験問題集を利用しただけで、無事にC_THR96_2205試験に合格しました。C_THR96_2205試験問題集は本当にわかりやすいです！

Endo - 

C_THR96_2205選択問題についても,テーマごとに解説と演習問題を掲載しているので本番でも動じない実力を養うことができます。

Kobayashi - 

先週C_THR96_2205認定資格を取得しました。Pass4Test様がかなり実力をつけてくださったおかげだと思います。心から感謝します。幸い試験に合格しました。本当に助けになりました。

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Pass4Testは試験内容に応じて作り上げられて、正確に試験の内容を捉え、最新の９７％のカバー率の問題集を提供することができます。

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