最新なWorkday Workday-Pro-HCM-Core問題集（164題）、真実試験の問題を全部にカバー！

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Workday-Pro-HCM-Core actual test

913 お客様のコメント

  • 試験コード：Workday-Pro-HCM-Core
  • 試験名称：Workday Pro HCM Core Certification Exam
  • 問題数：164 問題と回答
  • 最近更新時間：2026-08-15
  • PDF版 Demo
  • PC ソフト版 Demo
  • オンライン版 Demo
  • 価格：12900.00 5999.00  
質問 1：
What security groups and users can you share a report with?
A. Any security group or user that has security access to the report tag(s) on the report.
B. Any security group or user that has security access to the report fields.
C. Any security group or user that has security access to the report data source and data source filter.
D. Any security group or user that has a business reason for accessing the data.
正解：C
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 2：
When hiring employees, you want Company 1000 to be the default, and you want Company 1000 to be the only company that can be selected.
How do you configure Company 1000 to accomplish this?
A. Configure it as the allowed organization.
B. Configure it as the default organization.
C. Configure it as the default and allowed organization.
D. Configure it as the superior and subordinate organization.
正解：C
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 3：
A company has several configurable compensation bases established in their system:
* Total Cost (India): Qualifies Indian employees and includes all salary plans, period salary plans, allowance plans, bonus plans, and retirement savings plans. Only 50% of total compensation can be used toward salary plans.
* Total Compensation Non-Sales: Qualifies all full-time employees not in sales and includes all salary plans, allowance plans, bonus plans, and calculated plans.
* Total Compensation Sales: Qualifies all full-time sales employees and includes all salary plans, allowance plans, and commission plans.
* Total Pay (Mexico): Qualifies Mexican employees and includes all salary plans, period salary plans, and allowance plans.
* Salary and Seniority: Qualifies all employees and includes all salary plans and a specific seniority calculated plan.
Compensation Basis Ranking:
* 20 - Total Compensation Non-Sales
* 30 - Total Compensation Sales
* 40 - Total Pay (Mexico)
* Salary and Seniority is unranked
You have a full-time support analyst who works in Mexico City .
What compensation basis will be this employee's primary compensation basis ?
A. Total Compensation Sales
B. Salary and Seniority
C. Total Compensation Non-Sales
D. Total Pay (Mexico)
正解：C
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 4：
You want a consolidated approval chain step to execute only if the worker is moving to a new country and the management level is vice president or above. What type of condition rule accomplishes this?
A. Entry
B. Validation
C. Exit
D. While Running
正解：A
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 5：
You create a new bonus plan to replace an existing bonus plan.
How can you easily remove the existing bonus plan from all employees ?
A. Edit the bonus plan with an appropriate effective date and mark the plan as Inactive.
B. Use the Change Job task to remove employees from the existing plan.
C. Use the Remove Compensation Plans from Employees task and select a compensation eligibility rule that identifies employees assigned to the plan.
D. Use the Request Bonus Payment web service to remove employees from the existing plan.
正解：C
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

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Workday Workday-Pro-HCM-Core 認定試験の出題範囲：

トピック出題範囲
トピック 1
  • Building Custom Reports: This section of the exam measures the skills of Workday Data Analysts and involves creating custom reports using standard or indexed data sources. It includes adding business object fields, enabling web services, and building reports that support decision-making.
トピック 2
  • Staffing Models: This section of the exam measures the skills of Workday Functional Consultants and focuses on understanding staffing models used in Workday. It includes identifying the characteristics of position management and job management models, setting position restrictions, and applying them when creating positions. Candidates must understand how staffing models support workforce planning and organizational efficiency.
トピック 3
  • Business Process Configuration: Step-Level: This section of the exam measures the skills of Business Process Developers and focuses on customizing workflows. It includes creating condition rules, configuring advanced routing, customizing notifications, and adding help text to enhance user experience and control workflow behavior.
トピック 4
  • Security: This section of the exam measures the skills of Workday Security Administrators and covers maintaining secure access within Workday. It includes managing functional areas, domains, and security policies; distinguishing between user-based and role-based groups; and updating permissions. Candidates demonstrate how to maintain domain and business process security effectively.
トピック 5
  • Sorting and Filtering: This section of the exam measures the skills of Workday Report Developers and focuses on improving data presentation. Candidates are evaluated on their ability to apply effective sorting, filtering, and logic-building techniques to generate accurate results.
トピック 6
  • Business Process Management: This section of the exam measures the skills of HRIS Administrators and covers managing both mass and individual business processes. It emphasizes handling multiple workflow tasks efficiently and ensuring accuracy in execution.
トピック 7
  • Navigation, Finding Data, and Business Objects: This section of the exam measures the skills of Workday HCM Analysts and focuses on navigating the Workday interface efficiently, finding relevant data, and understanding how business objects function. Candidates are tested on their ability to apply navigation techniques, recognize the structure and purpose of Workday business objects, and link them to organizational data management processes.
トピック 8
  • Business Process Framework: This section of the exam measures the skills of Business Process Designers and focuses on how organizations, security, and processes interact. It includes identifying rule-based and organization-specific process definitions and understanding key business process concepts such as events, steps, and types.
トピック 9
  • Jobs and Positions: This section of the exam measures the skills of HR Operations Specialists and focuses on managing positions and employee life cycle processes. It includes creating positions, applying hiring restrictions, performing job changes, managing staffing movements, and handling employee terminations. The section also covers contingent worker management and contract administration.
トピック 10
  • Business Process Security: This section of the exam measures the skills of System Security Analysts and focuses on how business process security interacts with overall configurable security in Workday. Candidates ensure secure process execution through appropriate role and domain control.
トピック 11
  • Compensation: This section of the exam measures the skills of Compensation and Benefits Managers and involves building and maintaining compensation frameworks. It includes defining eligibility rules, configuring compensation packages, salary plans, and allowance plans. Candidates must understand compensation defaulting, manage worker compensation events, and ensure alignment with organizational pay structures.
トピック 12
  • Business Process Steps: This section of the exam measures the skills of Workday Implementation Consultants and focuses on executing tasks, approvals, and subprocesses within business workflows. Candidates demonstrate managing approvals and maintaining approval chains for accurate process tracking.
トピック 13
  • Job Profiles: This section of the exam measures the skills of Talent Management Specialists and includes creating, editing, and managing job profiles. It also covers understanding the relationship between job profiles, jobs, positions, and workers. Candidates are expected to create job family groups, build job requisitions, and ensure job structures align with workforce needs.
トピック 14
  • Scheduling Reports: This section of the exam measures the skills of Report Administrators and covers running, scheduling, and configuring reports with dynamic criteria. It emphasizes automation and time-based execution for reporting efficiency.
トピック 15
  • Report Security: This section of the exam measures the skills of Workday Access Control Specialists and focuses on implementing security controls in report design. It covers sharing options, user access considerations, and transferring ownership responsibly.
トピック 16
  • Prompting: This section of the exam measures the skills of Report Designers and focuses on configuring prompts in report definitions. It involves identifying built-in prompts and optimizing their use to create interactive reports.

参照：https://info.workday.com/rs/078-WHZ-188/images/Workday-Pro-HCM-Core-Exam-Guide.pdf

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913 お客様のコメント最新のコメント

Itou - 

初学者にも実務経験者にも使いやすい内容となっている。ありがたいわPass4Test。

松本** - 

サラリーマンのわしにとっては最高や！！Pass4Testさん、誠にありがとうございました！！！試験問題のほとんどがこの問題集に収めた

鸟越** - 

Workday-Pro-HCM-Core教科書としては十分です。
問題を解きながら解説も理解できるので学び易いと思います。

Kashiwa - 

Workday-Pro-HCM-Core初心者ですが、この問題集を読んで基礎を理解することができました。試験には受かりそうです。

岛野** - 

Workday-Pro-HCM-Core問題集を使って簡単に試験に受かることができました。ありがとねPass4Testさん

Nayuta - 

勉強期間は3ヶ月ほどです。Workday-Pro-HCM-Core内容に関してもわかりやすく、一つ一つ確認しながら読み進めることができました。
そして、なんといっても掲載されている問題がすごいです。テスト本番ではほぼ同じような問題次々と出てきました。Pass4Testにかんしゃです。

村田** - 

普段あんまり本を読む時間ないからPass4Testのこの問題集を購入して暗記しただけで、Workday-Pro-HCM-Core試験に合格しました。問題集だけあります。効率よく勉強ができました！

渡*杏 - 

Workday-Pro-HCM-Core合格できました。ありがとうございました。ほかの資格も取得予定がありますが、今後もとよろしくお願いします。

柴田** - 

基本情報と同じくらいいろいろな側面の知識が必要なのですね。友達にもお勧めいたします。

Ayatsuki - 

Pass4TestのWorkday-Pro-HCM-Coreテキストの内容もほぼ全部カバーできていると感じた。その分、中身が濃く、いきなりこのテキストを使うと行き詰るかも。いちばんやさしいITパスポートで学習してからがちょうどくらいだと思います。

Haga - 

Pass4Testから提供されたこのWorkday-Pro-HCM-Core問題集一つで習得できました。今回は試験に受かりそうです。

Mizutani - 

とくに今回のWorkday-Pro-HCM-Core問題集は最新版になっていて、購入して一週間後に早くも受験したんだけど、無事合格することができました。

Yazawa - 

読みやすさは抜群です。出題ポイントにしぼった解説と演習で,Workday-Pro-HCM-Core試験に必要な知識が効率的に身に付きますね

泉田** - 

分かりやすく解説が載っており良かったですおかげで合格できました
ただテストの際、このWorkday-Pro-HCM-Core本に載っていない内容が出ておりました。

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