最新なSAP C_THR96_2111問題集（80題）、真実試験の問題を全部にカバー！

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C_THR96_2111 actual test

1312 お客様のコメント

  • 試験コード：C_THR96_2111
  • 試験名称：SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021
  • 問題数：80 問題と回答
  • 最近更新時間：2026-09-09
  • PDF版 Demo
  • PC ソフト版 Demo
  • オンライン版 Demo
  • 価格：12900.00 5999.00  
質問 1：
A customer wants to implement a Grade/Band dimension using the external code from the Fo Pay Grade T table. The source for all employee grade data is from the Pay Grade column in the Emp Job Info T table. Which table and columns do you use as Lookup Table, Lookup Column, and Source Column when configuring the Lookup?
A. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Internal Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
B. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
C. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Internal Code as Source Column
D. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Code as Source Column
正解：A

質問 2：
Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Hires?
A. Recruitment Source
B. Future Leader
C. Separation Reasons
D. Gender
正解：A

質問 3：
What prerequisites must be met for a user to implement SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A. The user has permission to access WFA on HANA Data Factory.
B. The user has permission to upload SAP HANA templates.
C. SAP SuccessFactors Employee Central has been enabled in the instance.
D. Single-sign on has been enabled in the instance.
E. Advanced Reporting has been enabled in the instance.
正解：B,C,E

質問 4：
What are Derived Input Measures?
A. Breakdowns of measure values across administrative and geographic structures
B. Calculations of Base Input Measures and Derived Input Measures combined in formulas
C. Base Input Measures filtered by Dimensions
D. Input of Derived or Result Measures that are NOT displayed in the Measures tab of the Workforce Analytics portal
正解：C

質問 5：
Why would you use a complex fact table instead of a simple fact table? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A. Source records can be reduced to one active fact record for any point in time.
B. Tables can be sourced from a Lookup.
C. Source table records can be spliced across time.
D. It provides full support to calculate hires, movements, and terminations.
E. It supports structural dimensions.
正解：A,C,D

質問 6：
Which of the following describes a structural dimension? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A. It can be used to configure role-based permissions.
B. It can be configured for benchmarking.
C. It can have NO more than 12 levels.
D. It can be built with parent/child relationship data.
正解：A,D

質問 7：
How do you implement Promotion In, Demotion In, and Transfer In metrics? Note: There are 3 correct Answers to this question.
A. Configure measure Movement Out.
B. Configure Event List and Hire, Movement, Terms.
C. Configure measure Movement In.
D. Map nodes into corresponding categories in Separation Reason dimension.
E. Map nodes into corresponding categories in Recruitment Source dimension.
正解：A,B,D

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SAP C_THR96_2111 試験シラバストピック:

セクション比重目標
導入手法と前提条件11%-20%- プロジェクトの準備と要件の収集
- システムの前提条件とデータに関する調査票
- SAP HANA上でのWFAの導入フェーズ
メタデータとシステムの基礎知識≦10%- WFAのアーキテクチャとデータの流れ
- MDFおよびEmployee Centralの基礎知識
- セキュリティ権限とアクセス権限の設定
ファクトテーブルとデータモデリング11%-20%- データの整合性と妥当性の確認作業
- データの抽出と変換処理
- ファクトテーブルの作成と妥当性確認
ディメンションと指標の設定11%-20%- 指標の作成と編集
- ベンチマーク用ディメンションの設定
- ディメンションの設定とマッピング
指標パックの基礎知識≦10%- 指標の拡張とカスタマイズ
- 指標パックの導入手順と保守作業
- 基本的な人的資源関連指標パックの構造
参照テーブルとイベントの設定11%-20%- イベントのロジックと計算処理
- 参照テーブルの作成と管理
- イベントの定義と設定

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 認定 C_THR96_2111 試験問題：

問題 #1

What is a Condition, in terms of Hires, Movements, and Terminations? Note: There are 2 correct Answers to this question.

A. Returns true/false based on an event
B. A filter to exclude Hires, Movements or Terminations
C. Used in a calculation to capture Hires, Movements or Terminations
D. Used to group Hires, Movements or Terminations


問題 #2

What are the foundations of an Analytics Cube? Note: There are 2 correct Answers to this question.

A. Dimension tables
B. Fact tables
C. SAP SuccessFactors Employee Central
D. Extract tables


問題 #3

Some dimension hierarchies in the Dimension Editor tool are greyed out, which prevents you from remapping codes located in the Unmapped node. Why are the hierarches greyed out?

A. The code to build the hierarchy is invalid.
B. The checkbox to enable code mapping editing is NOT selected.
C. The hierarchy is a generated structure based on SQL statement.
D. The build of the hierarchy did NOT complete.


問題 #4

Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Terminations?

A. Recruitment Source
B. Future Leader
C. Separation Reasons
D. Gender


問題 #5

Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T
- Termination. Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?

A. 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
B. 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
C. 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
D. 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions


解説：

問題 #1
正解： C、D		問題 #2
正解： A、B		問題 #3
正解： C		問題 #4
正解： A		問題 #5
正解： B

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1312 お客様のコメント最新のコメント

Chiba - 

C_THR96_2111を購入し、その上で、試験に合格しました。Pass4Test様に感謝しております。

Inoue - 

問題集C_THR96_2111のPDFバージョンは非常に明確です。 メモを取りたい場合は、印刷することもできます。

Tokunaga - 

試験に合格しました。便利で分かりやすい！サラリーマンのわしにとっては最高や！！Pass4Testさん、誠にありがとうございました！！！

Nanao - 

網羅性もかなり高いですね。このC_THR96_2111問題集を買って勉強をしようと考えました。

Yoshida - 

初心者に優しい問題集になっており、読んで基礎を理解することができました。C_THR96_2111試験には受かることができました。

青山** - 

本当に使えて、本番試験にも無事C_THR96_2111合格した。以前購入したよりもかなり安いです。

いし** - 

練習したC_THR96_2111問題がすべて出現しますので、すべて的中しました。とてもラッキだと思います。
やはり一番重要なのは暗記ですよね！

Oosaki - 

C_THR96_2111試験の内容を問題集一つでカバーし実戦力を養うことのできる問題集です。重宝させてもらっています。

Onitsuka - 

C_THR96_2111の内容に理解容易な平易な記述がされており、確実に合格できそうである。Pass4Testさん、先にあざっす

Ririann - 

５日前に急ぎでC_THR96_2111を購入したんだけど、問題集にある内容だけ全部覚えて受験して、そのまま合格になったんだよ。試験の内容にほぼあってて凄すぎた。

川崎** - 

加点ポイント高いです。Pass4Testさんのお陰でいい内容に出会いました。幸せです。Pass4Test本当に有難うございます！

Okano - 

このC_THR96_2111は初心者にとってはわかりやすい素晴らしい問題集になっております。試験に受かりましたよ。

星野** - 

問題集にてひたすら勉強して、試験中にかなり順調に回答しました。C_THR96_2111合格できました。

安川** - 

頂いた問題が大分本番のテストに出ていました。
お陰様で合格できました。本当に助かりました。ありがとうございました。

Seto - 

C_THR96_2111問題集は図表が多くC_THR96_2111初心者でも分かり易いと感じました。

Harada - 

この前に商品を購入致しました。今日受験して、無事合格しました。C_THR96_2111合格できるのは何よりです。

中川** - 

C_THR96_2111試験に合格した。しかも高得点。次はC_S43に挑戦したいと思います！

Matsushima - 

Pass4Testは様々な工夫がなされており、合格から逆算されている。合格者の思考力が身に付く。

Chida - 

仕事で使うようになり勉強開始。わかりやすかったですし、内容も全面的で、この問題集を覚えて受験して、無事、C_THR96_2111合格することができました。感謝感激です。

小田** - 

Pass4Testお陰様でいい問題集を出会いました。感謝です。

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