質問 1：
What is the purpose of resetting pipeline data?
A. To remove pipeline data that is NO longer required
B. To provide a faster version of the deferred reset
C. To mark data as reset without deleting it
D. To re-run the Compensation and Pay pipeline for the same period
正解：C

質問 2：
Which of the following is a characteristic of Rate Tables?
A. They can calculate per-credit or aggregate commissions.
B. They depend on selections in the credit rule to make calculations.
C. They always use attainment as the input.
D. They can calculate step commissions only.
正解：A

質問 3：
Which rule types are executed during the Reward stage? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Secondary measurement
B. Credit
C. Deposit
D. Incentive
E. Primary measurement
正解：A,C,D

質問 4：
Which of the following pipeline runs creates a new dataset that can be viewed in dashboards?
A. Purge Approved Data
B. Validate and Transfer
C. Approve Calculated Data
D. Reset Data
正解：C

質問 5：
What is the leaf-level unique identifier in a category hierarchy?
A. Root category
B. Classifier
C. Category
D. Subcategory
正解：A

質問 6：
You want to design a plan that credits a transaction to a position based on specific criteria such as postal codes, customer or product criteri a. Which of the following would you use in a credit rule?
A. Generic attributes
B. Classification rules
C. Territories
D. Formulas
正解：B

質問 7：
What does a basic deposit rule determine? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. The amount of incentive earnings to deposit
B. The aggregation of credits from transactions
C. The period to make the deposit
D. The account to deposit into
正解：A,C

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SAP C_THR70_2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Pipeline and Calculation: This domain targets Payroll Specialists and Compensation Calculators with knowledge of the compensation calculation process. It covers the end-to-end pipeline from input data through to final payout calculations, including deductions, adjustments, and validations to ensure accurate compensation processing.
トピック 2	Dashboard, Plan Communicator, and Disputes: This section measures skills of Compensation Administrators and Employee Relations Specialists in using dashboards and communication tools to manage compensation plans. Candidates learn to leverage visual reporting, communicate plan details effectively, and handle disputes or appeals related to compensation outcomes.
トピック 3	Organization Data: This section measures the abilities of HR Data Analysts and Organizational Development Specialists in managing and utilizing organizational information relevant to compensation. It involves understanding organizational structures, employee data relationships, and how this data supports accurate compensation processing and reporting.
トピック 4	Embedded Analytics: This domain focuses on the capabilities of HR Analysts and Business Intelligence Specialists to utilize embedded analytics within compensation management. It covers generating insights, analyzing compensation trends, and using data-driven decision-making to optimize compensation strategies.
トピック 5	Classification and Compensation Elements: This domain assesses skills of Job Classification Specialists and Pay Structure Analysts related to defining and managing classification schemas and various compensation elements. Candidates learn how to establish job grades, salary ranges, and compensation components critical to designing competitive and equitable pay models.
トピック 6	Administration and Security: This domain targets HR Administrators and Security Officers focusing on the management and safeguarding of compensation data. It covers how to administer compensation systems securely, apply user permissions, enforce policies, and maintain data integrity and confidentiality within compensation management platforms, ensuring compliance with organizational security standards.
トピック 7	Compensation Plans and Rules: This section evaluates the expertise of Compensation Consultants and Payroll Managers in creating and managing compensation plans and the associated business rules. It includes configuring incentive plans, eligibility criteria, calculation rules, and plan lifecycle management to align compensation with organizational goals.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-incentive-management

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