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C_THR87_2411 無料問題集
C_THR87_2411 資格取得

質問 1：
Your client wants to change the label on a field in the Assignment Details level of their worksheet. Where could you make the change? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Column Designer, Assignment Level fields
B. Column Designer, Entry Level fields
C. Custom Views
D. Employee History background element
正解：A,D

質問 2：
In which ways can the basis be configured in a non-EC integrated plan? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Imported from employee history
B. Imported from goal management
C. Imported from bonus plan
D. Imported from user data file
正解：A,D

質問 3：
A customer does NOT want the basis to be prorated. In the employee history data file, what dates must the customer enter?
A. Dates later than program dates
B. Dates earlier than program dates
C. Dates equal to the program dates
D. Dates should NOT be entered
正解：C

質問 4：
From where can you pull fields to assign business goals to employees through the business goals import file?
A. Employee history fields
B. Summary level custom reportable fields
C. Bonus plan weights
D. Summary level standard fields
正解：A

質問 5：
The bonuses of all employees at your client are determined by the following results: 30% Corporate Performance. 30% Country Performance. 40% Individual Achievement. All employees have the same result for Corporate Performance, but the result for Country Performance varies based on the employee's country. The Individual Achievement comes from a linked performance form's overall result. How would this be configured? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 50% and Country Performance is weighted 50%
B. Additive plan with two Business Goal sections. Corporate Performance in one Business Goal section, weighted at 30%. Country Performance in other section, weighted at 30%. Individual section weighted at 40%
C. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 60% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
D. Additive plan with one Business Goal section. The Business Goal section is weighted 30% and the Individual section is weighted 40%. Within the Business Goal section, Corporate Performance is weighted 30% and Country Performance is weighted 30%
正解：A,B

SAP C_THR87_2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Integration and Workflow Management: This part targets an Integration Coordinator and covers the integration of variable pay processes with other SAP SuccessFactors modules like Employee Central and Performance & Goals. It also includes managing workflows related to approvals, notifications, and data synchronization.
トピック 2	Reporting and Analytics: This domain measures the skills of a Reporting Analyst and involves configuring reporting tools and analytics to monitor variable pay results, assess plan effectiveness, and provide insights to stakeholders for decision-making.
トピック 3	Calculation of Variable Pay: This section assesses the expertise of a Calculation Specialist in defining the methods used to compute variable pay amounts. It includes configuring formulas, thresholds, caps, and performance measures that influence payout calculations, ensuring accuracy and fairness.
トピック 4	Compliance and Security: This final section focuses on a Compliance Officer and covers ensuring that variable pay configurations adhere to legal, regulatory, and organizational policies. It includes managing data security, audit trails, and permission roles to protect sensitive compensation information.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-variable-pay

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