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C_THR85_2411 無料問題集
C_THR85_2411 資格取得

質問 1：
Where in Admin Center can you export a template to create trend information data to be imported?
A. Update User Information # Employee Import
B. Update User Information # Employee Export
C. Update User Information # Import Extended User Information
D. Employee Files # Import and Export Data
正解：C

質問 2：
How many background elements can be placed in the Succession Data Model for the matrix grid placement history portlets?
A. Two
B. Four
C. One
D. Three
正解：A

質問 3：
Which of the following Provisioning settings must you enable to use the MDF Position Nomination Method?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Matrix Grid Report (9-Box)
B. Enable Position Management
C. True Position Hierarchy
D. Enable Generic Objects
正解：B,D

質問 4：
Which of the following are examples of available filter options for the matrix grid reports?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Department
B. impactOfLoss
C. Custom fields, from custom01 to custom15
D. userinfo-element with matrix-filter="true"
正解：A,C

質問 5：
Your customer wants users to be able to add nominations to MDF talent pools.Which permissions need to be granted?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Miscellaneous permissions to the position object
B. Add/edit/delete talent pool nominations
C. View talent pool nominations
D. Miscellaneous permissions to the career path object
正解：B,D

質問 6：
Which of the following attributes can you define for child elements in both standard elements and background elements?Note: There are 2 correct answers to this question.
A. required
B. id
C. lang
D. label
正解：B,C

質問 7：
Which of the following Succession Management permissions require a target population?Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Succession Organization Chart
B. Talent Search Access
C. Succession Approval
D. Succession Planning
E. Succession Management and Matrix Reports
正解：C,D,E

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SAP C_THR85_2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Managing Clean Core: In this topic, SAP consultants explore the importance of maintaining a clean core in SAP SuccessFactors to ensure seamless system functionality. It emphasizes guidelines for configuring SuccessFactors with minimal customizations, promoting sustainable system architecture. Additionally, this section explains how a clean core simplifies upgrades and ongoing maintenance, reinforcing system efficiency.
トピック 2	Processes and Presentations: This section equips SAP consultants with insights into designing effective HR processes in SuccessFactors. It covers techniques for customizing user workflows and presentations to enhance usability. Furthermore, it highlights tools for data reporting and effective presentation of HR process outcomes, ensuring impactful communication.
トピック 3	Talent Pools: This section explains the concept and significance of talent pools in succession planning. SAP consultants explore strategies for managing and developing talent pools effectively while understanding their interaction with recruitment strategies, ensuring a robust talent pipeline.
トピック 4	Position Management: SAP consultants learn about core concepts in position management within SuccessFactors, including the assignment and management of roles. This section also addresses integration with other HR modules, emphasizing how position management enhances system-wide HR operations.
トピック 5	Talent Search: SAP consultants gain insights into talent search functionalities within SuccessFactors. The section emphasizes developing effective search criteria and utilizing results to make informed HR decisions, enhancing the organization's ability to identify and retain top talent.
トピック 6	Nominations: SAP consultants examine the nomination process integral to Succession Management. The section includes the criteria for selecting individuals for roles and opportunities, showcasing the tools managers can leverage to influence these decisions. This knowledge is essential for streamlining succession planning.
トピック 7	Matrix Grid Reports and Calibration: This topic focuses on creating and analyzing matrix grid reports, a critical skill for SAP consultants. It explains calibration processes in performance management and discusses interpreting data effectively from these reports, enabling data-driven decisions for talent and performance evaluations.
トピック 8	Succession Data Model and People Profile: This section introduces the configuration of the succession data model, an essential competency for SAP consultants. It also explores the configuration of the People Profile for succession planning, emphasizing the relationships between various data elements to drive strategic planning.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-succession-management

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