最新なSAP C_HRHPC_2011問題集（105題）、真実試験の問題を全部にカバー！

弊社のC_HRHPC_2011問題集のメリット

Pass4Testの人気IT認定試験問題集は的中率が高くて、１００％試験に合格できるように作成されたものです。Pass4Testの問題集はIT専門家が長年の経験を活かして最新のシラバスに従って研究し出した学習教材です。弊社のC_HRHPC_2011問題集は１００％の正確率を持っています。弊社のC_HRHPC_2011問題集は多肢選択問題、単一選択問題、ドラッグ とドロップ問題及び穴埋め問題のいくつかの種類を提供しております。

Pass4Testは効率が良い受験法を教えてさしあげます。弊社のC_HRHPC_2011問題集は精確に実際試験の範囲を絞ります。弊社のC_HRHPC_2011問題集を利用すると、試験の準備をするときに時間をたくさん節約することができます。弊社の問題集によって、あなたは試験に関連する専門知識をよく習得し、自分の能力を高めることができます。それだけでなく、弊社のC_HRHPC_2011問題集はあなたがC_HRHPC_2011認定試験に一発合格できることを保証いたします。

行き届いたサービス、お客様の立場からの思いやり、高品質の学習教材を提供するのは弊社の目標です。 お客様がご購入の前に、無料で弊社のC_HRHPC_2011試験「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll」のサンプルをダウンロードして試用することができます。PDF版とソフト版の両方がありますから、あなたに最大の便利を捧げます。それに、C_HRHPC_2011試験問題は最新の試験情報に基づいて定期的にアップデートされています。

弊社は無料でSAP Certified Application Associate試験のDEMOを提供します。

Pass4Testの試験問題集はPDF版とソフト版があります。PDF版のC_HRHPC_2011問題集は印刷されることができ、ソフト版のC_HRHPC_2011問題集はどのパソコンでも使われることもできます。両方の問題集のデモを無料で提供し、ご購入の前に問題集をよく理解することができます。

簡単で便利な購入方法：ご購入を完了するためにわずか2つのステップが必要です。弊社は最速のスピードでお客様のメールボックスに製品をお送りします。あなたはただ電子メールの添付ファイルをダウンロードする必要があります。

領収書について：社名入りの領収書が必要な場合には、メールで社名に記入して頂き送信してください。弊社はPDF版の領収書を提供いたします。

一年間無料で問題集をアップデートするサービスを提供します。

弊社の商品をご購入になったことがあるお客様に一年間の無料更新サービスを提供いたします。弊社は毎日問題集が更新されたかどうかを確認しますから、もし更新されたら、弊社は直ちに最新版のC_HRHPC_2011問題集をお客様のメールアドレスに送信いたします。ですから、試験に関連する情報が変わったら、あなたがすぐに知ることができます。弊社はお客様がいつでも最新版のSAP C_HRHPC_2011学習教材を持っていることを保証します。

弊社のSAP Certified Application Associate問題集を利用すれば必ず試験に合格できます。

Pass4TestのSAP C_HRHPC_2011問題集はIT認定試験に関連する豊富な経験を持っているIT専門家によって研究された最新バージョンの試験参考書です。SAP C_HRHPC_2011問題集は最新のSAP C_HRHPC_2011試験内容を含んでいてヒット率がとても高いです。Pass4TestのSAP C_HRHPC_2011問題集を真剣に勉強する限り、簡単に試験に合格することができます。弊社の問題集は１００％の合格率を持っています。これは数え切れない受験者の皆さんに証明されたことです。１００％一発合格！失敗一回なら、全額返金を約束します！

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll 認定 C_HRHPC_2011 試験問題:

1. What is the maximum value that you can configure the max Rows parameter in the query method?

A) 600
B) 200
C) 800
D) 400

2. What can happen to replicate time off data when you set up work schedule and public holiday calendars differently in Employee Central and Employee Central Payroll?

A) You can have difference in attendance hours, holiday payments and factoring
B) You can have difference in absence quota deduction and holiday payments
C) You can have difference absence hours holiday payments and factoring
D) You can have difference in time wage types and factoring

3. Which user interfaces are used by the Payroll Manager?

A) My Alerts
B) My Processes
C) Manage Processes
D) Unassigned Alerts
E) Manage Policies

4. Which objects are available in the Front-End Action Log viewer History? Note: There are TWO correct answers for this Question.

A) KPIs causing alerts
B) Applied Validation Rules
C) Manually Assigned Alerts
D) Automatically Resolved Alerts

5. What configuration needs to be performed to avoid the creation of new employees after data migration?

A) Populate the key mapping table with the mapping of PERNRIDs in Employee Central to Employee Central Payroll.
B) Update the feature for defaulting employee numbers (NUMKR) for internal number assignment when hiring new employees.
C) Enable the Employee Subgroup (ES) switch in the Personnel Act on Types in the Set Up Personnel Actions configuration step.
D) Maintain personnel number ranges with the external number range switch.

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