最新なHRCI aPHR問題集(196題)、真実試験の問題を全部にカバー!

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  • 試験コード:aPHR
  • 試験名称:Associate Professional in Human Resources
  • 問題数:196 問題と回答
  • 最近更新時間:2026-10-07
  • PDF版 Demo
  • PC ソフト版 Demo
  • オンライン版 Demo
  • 価格:12900.00 5999.00  
質問 1:
Harold has heard that it is necessary to have a diversity management program under some new federal law. What would you tell Harold about that requirement?
Response:
A. The new law won't be effective until a year after it was passed. So, there is no immediate requirement for him to worry about.
B. There is no law requiring diversity management programs, and employers should not consider moving toward such programs unless they are federal contractors.
C. The new law will require diversity management programs only for employers that have federal contracts to provide goods or services to government agencies.
D. There is no federal law requiring diversity management programs. Sophisticated employers are moving in that direction because it is the right thing to do and production results often improve.
正解:D

質問 2:
A statement that describes what the organization does and its customer base is a:
Response:
A. Vision statement
B. Statement of position
C. Mission statement
D. Lofty statement
正解:C

質問 3:
Diversity means:
Response:
A. Poor job performers must be retained if they are the last representatives of their cultural background.
B. Searching for qualified people from many backgrounds so they can be considered for a job opening.
C. Identifying at least one person from each racial group who can be appointed to a given job title.
D. The employer must hire representatives of all backgrounds even if they aren't qualified.
正解:B

質問 4:
Why was the Genetic Information Nondiscrimination Act passed by Congress?
Response:
A. Insurance companies were using genetic information to determine who would have expensive diseases in the future.
B. Employers were using the genetic information to determine racial category membership.
C. Employers were being nosy about employee health problems that they had not admitted on their job applications.
D. Insurance companies were finding it useful to know genetic information to defend against lawsuits.
正解:A

質問 5:
Which of the following compensates employees who arrive at work but find that no work is available?
Response:
A. Reporting time pay
B. On-call pay
C. Premium pay
D. Travel pay
正解:A

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HRCI aPHR 試験シラバストピック:

セクション目標
Employee Relations- Workplace relations
  • 1. Employee engagement basics
    • 2. Conflict resolution fundamentals
      Compliance, Risk, and Safety- HR compliance fundamentals
      • 1. Workplace safety basics
        • 2. Labor law awareness
          Recruitment and Selection- Talent acquisition fundamentals
          • 1. Interview and selection processes
            • 2. Job posting and sourcing basics
              Human Resources Operations- HR administration and documentation
              • 1. HR recordkeeping and data management
                • 2. Workforce documentation processes
                  Human Resource Development- Training and development
                  • 1. Employee learning programs
                    • 2. Onboarding fundamentals
                      Compensation and Benefits- Total rewards fundamentals
                      • 1. Basic compensation structures
                        • 2. Employee benefits overview

                          HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題:

                          問題 #1

                          Social Security, COBRA, and Medicare are examples of
                          Response:

                          • A. Government-regulated benefits
                          • B. Employer-sponsored benefits
                          • C. Medical benefits
                          • D. Social benefits
                          解答を表示  ディスカッション  0

                          正解:A  🗳️

                          問題 #2

                          Sophia makes it a practice to call each applicant's former employers to verify employment claims and determine whether there were any behavioral problems in prior jobs. Her company is now being sued because a new hire had an automobile accident while on a delivery run.
                          It turned out he had a history of reckless driving charges in his past two jobs. But she wasn't told about those when she talked with the former employers. Should Sophia be worried?
                          Response:

                          • A. Yes. Sophia is going to have to explain to her attorney why she hired this person when there was such a bad history of workplace behavior.
                          • B. Yes. In this instance, she should also have conducted a search of his driving record before hiring him into a job that required driving for deliveries. She shouldn't have relied on only former employer input.
                          • C. Yes. Almost certainly, Sophia will be blamed for negligent hiring. She has little defense. She should have found out about the new employee's previous employment issues.
                          • D. No. She tried to get information from the previous employers and they wouldn't talk to her. She made a good faith effort. She is off the hook.
                          解答を表示  ディスカッション  0

                          正解:B  🗳️

                          問題 #3

                          Jimmy has been told he can get healthcare coverage from his company because of the new Affordable Care Act. His company employs only ten people, but Jimmy is excited that he will finally get some insurance. He hasn't been feeling very good lately.
                          Response:

                          • A. Jimmy might have to wait until he can arrange for insurance through one of the exchanges.
                          • B. Jimmy is out of luck. The new law only covers employers with 50 or more people, and there is no way Jimmy will be getting health insurance under the new law.
                          • C. Jimmy's boss just ran out of forms, but he will get some more from HR and then have Jimmy sign up for his coverage.
                          • D. Jimmy should get an enrollment form from his boss because all employees will be covered by the new requirement that employers provide healthcare coverage to workers.
                          解答を表示  ディスカッション  0

                          正解:A  🗳️

                          問題 #4

                          Deidre was disappointed in the lack of qualified responses to a recent print media advertisement, causing several of her open vacancies to exist for longer than anticipated. To expand her recruiting efforts, Deidre should utilize all of the following except which one?
                          Response:

                          • A. College/universities and job fairs
                          • B. The state employment agency
                          • C. Employee referrals
                          • D. Job bidding
                          解答を表示  ディスカッション  0

                          正解:D  🗳️

                          問題 #5

                          Seniority will always be the determining factor in a union agreement.
                          Response:

                          • A. Public agencies rely on seniority, and they are the only ones with those agreements.
                          • B. Not always. Some union contracts will use education as the determining factor overruling seniority in the process.
                          • C. Seniority is only used by unions that have contracts or subcontracts with federal agencies.
                          • D. Universally, unions will rely on seniority as the determining factor for all treatment under contract provisions.
                          解答を表示  ディスカッション  0

                          正解:D  🗳️

                          991 お客様のコメント最新のコメント

                          庄司** - 

                          とても勉強しやすい本でした。これaPHR一冊でなんとかなりそう

                          河合** - 

                          私の場合、aPHR未経験の状態で模試を3周し合格できました。
                          理解出来る出来ないは別にして、試験対策テキストとしては最強の一冊だと思いました。
                          本当にありがとうございました。

                          青田** - 

                          aPHR試験に合格できる分は大きいと思います.
                          初学者も再挑戦者も効率的に学習を進められます!

                          Nagai - 

                          この度は御社の製品を利用させてもらいますので、
                          合格できました!よかったです。

                          早瀬** - 

                          わかりやすかったです。無事合格です。Pass4Testおかげです。本当にお世話になりました。

                          池松** - 

                          合格できた!ソフト版を利用して、問題をひたすら解きまくりました。内容はだんだん覚えました。
                          役に立ちました。ありがとうございました。

                          稲叶** - 

                          aPHR試験のテキストですが、これが実に解り易い。図が多く、イメージをつかみやすい

                          伊藤** - 

                          簡単に試験を書けた結果、合格しました。Pass4Testさんの問題集やはり強い。

                          清水** - 

                          aPHRを丁寧に解説しています。演習問題も多数収録していますので合格。

                          Fujimoto - 

                          HRCIさんの問題集は解説が丁寧で理解が助かります。aPHR本番試験に無事合格いたしました。

                          Tameshige - 

                          教科書がメインになるので、必要に応じて不安な分野はaPHR問題集に当たっても良いと思います。適度な図解もあり、非常に読みやすく分かりやすいです。

                          樱井** - 

                          aPHRの問題集に助けられました。本当にありがとう御座いました

                          河合** - 

                          短期間で高い学習効果が得られる、予備試験受験生を強力サポートする最強の問題集です。おすすめします。

                          Mizuho - 

                          この問題集はたぶん過去10年間の最頻出問題と
                          これから出題される可能性が高い最新問題の傾向を
                          徹底分析し、2019年確実に合格するための問題を選んでいますね。間違いないです。

                          西尾** - 

                          効率の観点からはひたすら模擬試験を解いた方が良いと思います。
                          正解できなかったところを何度も繰り返し、再度回答しました。
                          他のテキストは不要です。ご参考になれば幸いです。

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