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HRCI Associate Professional in Human Resources 認定 aPHR 試験問題:
1. Social Security, COBRA, and Medicare are examples of
Response:
A) Government-regulated benefits
B) Employer-sponsored benefits
C) Medical benefits
D) Social benefits
2. Sophia makes it a practice to call each applicant's former employers to verify employment claims and determine whether there were any behavioral problems in prior jobs. Her company is now being sued because a new hire had an automobile accident while on a delivery run.
It turned out he had a history of reckless driving charges in his past two jobs. But she wasn't told about those when she talked with the former employers. Should Sophia be worried?
Response:
A) Yes. Sophia is going to have to explain to her attorney why she hired this person when there was such a bad history of workplace behavior.
B) Yes. In this instance, she should also have conducted a search of his driving record before hiring him into a job that required driving for deliveries. She shouldn't have relied on only former employer input.
C) Yes. Almost certainly, Sophia will be blamed for negligent hiring. She has little defense. She should have found out about the new employee's previous employment issues.
D) No. She tried to get information from the previous employers and they wouldn't talk to her. She made a good faith effort. She is off the hook.
3. Jimmy has been told he can get healthcare coverage from his company because of the new Affordable Care Act. His company employs only ten people, but Jimmy is excited that he will finally get some insurance. He hasn't been feeling very good lately.
Response:
A) Jimmy might have to wait until he can arrange for insurance through one of the exchanges.
B) Jimmy is out of luck. The new law only covers employers with 50 or more people, and there is no way Jimmy will be getting health insurance under the new law.
C) Jimmy's boss just ran out of forms, but he will get some more from HR and then have Jimmy sign up for his coverage.
D) Jimmy should get an enrollment form from his boss because all employees will be covered by the new requirement that employers provide healthcare coverage to workers.
4. Deidre was disappointed in the lack of qualified responses to a recent print media advertisement, causing several of her open vacancies to exist for longer than anticipated. To expand her recruiting efforts, Deidre should utilize all of the following except which one?
Response:
A) College/universities and job fairs
B) The state employment agency
C) Employee referrals
D) Job bidding
5. Seniority will always be the determining factor in a union agreement.
Response:
A) Public agencies rely on seniority, and they are the only ones with those agreements.
B) Not always. Some union contracts will use education as the determining factor overruling seniority in the process.
C) Seniority is only used by unions that have contracts or subcontracts with federal agencies.
D) Universally, unions will rely on seniority as the determining factor for all treatment under contract provisions.
質問と回答:
質問 # 1 正解: A | 質問 # 2 正解: B | 質問 # 3 正解: A | 質問 # 4 正解: D | 質問 # 5 正解: D |
新庄** -
試験の全範囲を網羅するオリジナル問題集です。
問題も解説も良質なので、たくさん問題を解いておきたい方にはおすすめできますね。
しかも試験の問題にも入ていて、高得点で受かりました。