最新なAPMG-International Change-Management-Foundation問題集(52題)、真実試験の問題を全部にカバー!

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  • 試験コード:Change-Management-Foundation
  • 試験名称:Change Management Foundation Exam
  • 問題数:52 問題と回答
  • 最近更新時間:2024-05-14
  • PDF版 Demo
  • PC ソフト版 Demo
  • オンライン版 Demo
  • 価格:12900.00 5999.00  
質問 1:
WhichMBTIpreference would bring a rational approach to selecting an outcome?
A. Thinking
B. Perceiving
C. Introvert
D. Feeling
正解:A
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 2:
Which is a description of the role of Line Management in the change process?
A. Tests thinking and advises on effective delivery of change
B. Provides financial resources to support specific change tasks
C. Develops communications networks across the organization
D. Ensure senior managers are committed to the changes
正解:A
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 3:
Which is a benefit of using change agent networks?
A. They help people keep up to date and involved in the change
B. They provide reports to management on staff performance
C. They take charge of defining and appropriate strategy for change
D. They take accountability for delivering all change objectives within agreed timescales
正解:A
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 4:
Which statement describes 'confirmation bias'?
A. People allow their ideas to be shaped by what most other people are starting to believe
B. People like continuity and find ways to avoid change
C. People assume that information that is easy to access will be the most important
D. People pay most attention to facts agree with their current opinions
正解:D
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 5:
According to Lewin's Force-field analysis' which action needs to occur if an organization desires to make change more quickly?
A. Driving forces need to be decreased
B. Resisting forces need to be increased
C. Restraining forces to be increased
D. Driving forces need to be augmented
正解:D
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

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APMG-International Change Management Foundation 認定 Change-Management-Foundation 試験問題:

1. When change takes a long time to embed, which is the MOST likely stakeholder response that may affect its momentum?

A) Redefine the changes to suite then better
B) Change work priorities to devote more time to change
C) Withdraw attraction and focus on day to day tasks
D) Complain to senior management that change is being badly managed


2. Which item should be included within the communication plan?

A) How the results of a communication activity will be monitored and evaluated
B) Details on what preparations have the completed prior to a change
C) The reasons behind change initiative and the priorities for implementation
D) The expected benefits of implementing a change


3. Which advantage relates to using a Persona to understand a stakeholder group?

A) Allow checking of proposed solutions against this Persona to ensure solutions provide what is needed
B) Enable a better understanding of the level of influence this stakeholder group has in the organization
C) Facilities more creative and innovative thinking amongst members of this stakeholder group
D) Allow tracking of how the members of this stakeholder group performance against their objectives


4. Which of the following statement about communication approaches that encourage engagement during change are true?
It is helpful to delay communication until all the information is avoiding the risk of misleading people with insufficient data.
An external communications agency should be asked to relay messages when dealing with a difficult change.

A) Neither 1 or 2 is true
B) Both 1 and 2 are true
C) Only 1 is true
D) Only 2 is the true


5. What is the First step of Kotter's eight-step model for planning and leading organizational change?

A) Empowering employees for broad-based action
B) Communicating the change vision
C) Generating short term wins
D) Establishing a sense of urgency


質問と回答:

質問 # 1
正解: C
質問 # 2
正解: A
質問 # 3
正解: A
質問 # 4
正解: A
質問 # 5
正解: D

弊社に問い合わせ:

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618 お客様のコメント最新のコメント

Karasawa - 

本日試験を受験し、合格しました。ありがとうございました。

绀野** - 

これを取得するのに短時間で十分でした。試験にももちろん受かりました。

铃木** - 

社会人になり、教室に通いつめることも難しくなったので、このChange-Management-Foundation問題集を買って勉強をしようと考えました。
内容はとにかくわかりやすく、初心者に優しい問題集になっており、無事、試験に合格することができました。

清浦** - 

学生の方でも
ついてこれるぐらいに初歩からじっくり学べるのは良い点
勉強のコツが嬉しい内容でPass4Testブレイクしつつなるほどな、と思ったり。

小*歩 - 

これ一つでで勉強することにしました。解き方がよくわかる詳しい解説が好きです。真面目に1ヶ月以上Change-Management-Foundationの問題集を勉強すれば、高得点も可能ではないでしょうか。

Honma - 

高い合格率がありますよね。ありがとうございました。
問題の合致率は9割程度でした、感心しました。

安谷** - 

みごとにChange-Management-Foundation合格いたしました。Pass4Testさんほんとうにすごい.
スーッと最短で合格できるのがわかる。

美咲** - 

完全にマスターすればかなり有利にChange-Management-Foundation試験に挑めると思います。

Itoh - 

前にもArtificial-Intelligence-Foundationの問題集を購入して合格したので、今回のChange-Management-Foundation試験もPass4Testさんに頼りたいと思ってまたここに購入した。結果はもちろん合格だよぉーん。

绫咲** - 

Change-Management-Foundation自学者向けの教科書だと思います。Pass4Testさん本当にありがとうございます。

安め** - 

本書はChange-Management-Foundationになじみのないかたでも理解しやすいように、身近なところから順番に学習できるようになっている点も良い点です。

Kahara - 

習問題を掲載しているので本番でも動じない実力を養うことができます。Pass4Testさんのおかげです

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