最新なWorldatWork CECP問題集（99題）、真実試験の問題を全部にカバー！

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CECP actual test

870 お客様のコメント

  • 試験コード：CECP
  • 試験名称：Certified Executive Compensation Professional Exam
  • 問題数：99 問題と回答
  • 最近更新時間：2024-04-20
  • PDF版 Demo
  • PC ソフト版 Demo
  • オンライン版 Demo
  • 価格：12900.00 5999.00  
質問 1：
Regarding market position, a business with a high market share but low growth potential is typically referred to as what?
A. A Cash Cow
B. A Question Mark
C. A Star
D. A Market Leader
正解：A

質問 2：
Which of the following best describes present value?
A. The desired value in the future and what needs to be invested today to realize that amount
B. The difference between the desired value in the future and the current value as a percentage of the desired value
C. The current value of holdings
D. The current value of holdings and how much it will grow over time at a given rate of return
正解：A

質問 3：
What best describes an effective core technique for communicating with executives?
A. Provide a wide range of facts and figures. With their high level of responsibility, executives must have all the data before they can make informed decisions.
B. Focus on negative issues first, such as compensation costs exceeding budget, to get their attention
C. Assume they have little knowledge of the issue and make a detailed presentation leading up to the purpose of the meeting.
D. Recommend a solution that will solve the issue and explain why it is the best solution available.
正解：D

質問 4：
Assessment of current and future staffing needs should be based primarily on what?
A. The consensus of HR management and line management estimates
B. Compensation budgets only because staffing cannot exceed the funds available
C. A combination of organizational goals and budget realities
D. The opinions of senior leaders in the organization
正解：C

質問 5：
Which of the following is the best example of applying business executive to data analysis?
A. Identifying trends and key messages emerging over time
B. Reviewing historical trends to complete annual budgets
C. Compiling data needed to calculate salary budgets and merit increases
D. Providing quarterly incentive estimates for accruals
正解：A

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WorldatWork Certified Executive Compensation Professional 認定 CECP 試験問題:

1. Which of the following is a true statement regarding the talent development needs of employees?

A) Opportunities for career advancement are important to employees in their decisions to either join or leave an organization.
B) Obtaining and developing skills provides leverage for the employee to seek more compensation.
C) If employees believe their skills will fall behind their professional peers, they will be afraid to look for another job.


2. You have been asked to develop a short-term incentive plan that motivates employees in business units to increase productivity. Your team has designed a plan that rewards managers and employees quarterly based on achievement against target on measures that should generate productivity increases that will self-fund the plan. When presenting the plan to senior management, what would be the best strategy to receive approval?

A) Identify in advance the priorities of the various stakeholders and design your presentation to address any objections or perceptions they may have
B) Demonstrate how it is aligned to the rewards philosophy, principles and organizational business strategy
C) Make the case that a self-funded plan poses no risk to the organization while creating the potential for significant gains
D) Provide details on the plan design and measures and how they will be administered to employees at different levels


3. Regarding compensation communications with executives, where do they tend to need the greatest level of understanding?

A) In the details of their individual compensation packages
B) In the overall program objectives
C) In the differences in pay levels for the different levels of the organization
D) In the methods and processes used to make pay decisions


4. Which of the following is the best example of applying business executive to data analysis?

A) Identifying trends and key messages emerging over time
B) Reviewing historical trends to complete annual budgets
C) Compiling data needed to calculate salary budgets and merit increases
D) Providing quarterly incentive estimates for accruals


5. Which of the following factors has the greatest impact on how aggressive a stance (high vs. low) an organization will take in terms of where it positions itself against the market with its compensation strategy?

A) The organizational headcount
B) The bottom line
C) The industry it operates in
D) The risk tolerance of compensation leaders


質問と回答：

質問 # 1
正解： A		質問 # 2
正解： B		質問 # 3
正解： B		質問 # 4
正解： A		質問 # 5
正解： B

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870 お客様のコメント最新のコメント

千田** - 

Pass4Testに感謝しかないです。CECPにやっと再受験して合格だよ！！早速次に受験したいGR4の問題集を購入させていただきました。今回もいい結果が出そう。

Hoshi - 

CECP試験合格しました。よかったです。ありがとうございました。

Suzuki - 

この1冊に詰まっています。CECP合格に必要な力を手に入れました。

荒井** - 

これを取得するのに短時間で十分でした。試験にももちろん受かりました。

石山** - 

重要用語集やよくでる重要公式集も付き、CECP試験対策に必携の1冊ですね

Kato - 

過去問を何周かしてある程度暗記すれば合格できる試験ですが、そもそもセキュリティについて考え方などを学びたいと思い、本書に目を通しました。無事合格です。

Yamada - 

試験合格しました。CECPの問題集をきちんと熟読すれば問題ないと思います。
お勧めしますよ。

Kitajima - 

模擬試験と本番は大体同じでしたので、落ち着いて受けることができました。
そして合格できました。
身に付けるのが大事だとは思いますが、合格だけならこの参考書だけで十分だと思います。

佐伯** - 

わかりやすかったですし、内容も全面的で、一発で試験に合格いたしました。
出題確率の高いテーマをコンパクトにまとめありがとうございます。

Kamiya - 

私はCECP問題集と合わせて購入して、最近にCECPしけんに合格できました。

Fukuzumi - 

また、図解を豊富に取り入れて、知識を整理できるようにしました。CECPの問題集、今までの出会いで一番いい問題集でした。

桥*彩 - 

わかりやすかったですし、内容も全面的で、一発で試験に合格いたしました。ありがとうございます

朝比** - 

最近CECP試験を受験して受かりました。CECPの問題集で準備するのに数日しかかかりませんでした。

大*忍 - 

この参考書はとても助けになるのではないでしょうか。図表を多用して、CECPのわかりにくい概念や仕組みの理解を助ける。

まえ** - 

感覚がよく、問題集にある問題がたくさん出てきました。Pass4Testの問題集は信頼できます。

松丸** - 

CECP正解だけでなく,間違い選択肢についても確認できる,詳細な解説だお気に入りです。ありがとうございます。

Aizawa - 

はじめ模擬試験できなくても繰り返せば大丈夫です♪知人の勧めとこちらのレビューがいいので、購入でした。正しい選択でした。ありがとうございました。

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