最新なHRCI aPHRi問題集（179題）、真実試験の問題を全部にカバー！

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質問 1：
Which of the following assessments is conducted to evaluate a candidate's general intelligence?
A. Cognitive
B. Polygraph
C. Aptitude
正解：A
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 2：
Which of the following is the most efficient method of measuring employee satisfaction in an organization?
A. Surveys
B. Focus groups
C. Interviews
D. Observation
正解：A
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 3：
Which of the following refers to the act of an interview evaluating all job candidate in comparison to a single candidate?
A. Recency effect
B. First impression
C. Halo effect
D. Contrast error
正解：D
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 4：
A manager receives a picture of an employee sitting with their eyes closed during the workday. The employee appears to be sleeping. What should the manager do?
A. Gather information to determine what happened
B. Place the picture in the employee's file
C. Observe the employee to determine their behavior
D. Terminate the employee for sleeping on the job
正解：A
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 5：
Which of the following are primary benefits of implementing a document retention policy? (Select TWO options.)
A. If helps reduce environment impact.
B. It help new hires understand the process of documentation.
C. It complies with legal requirements.
D. It indicates how long certain records should be kept in file.
E. It minimizes administrator time.
正解：C,D
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 6：
The total number of days jobs are open, divided by the total number of jobs available, is the formula used to calculate:
A. Turnover
B. Vacancy costs
C. Time-to-fill
D. Yield ratio
正解：C
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質問 7：
Temporary workers, independent contractors, and on-call workers are all examples of:
A. Diversity management
B. Part-time employment
C. Contingent employees
D. Flexible work programs
正解：C
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

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HRCI aPHRi 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Recruitment and Selection: This section of the exam measures skills of Talent Acquisition Specialist and covers the process of hiring new employees, including compliance with relevant laws and regulations. It addresses sourcing applicants, using applicant databases, and various recruitment methods such as advertising and job fairs. The section also includes interviewing techniques, pre- and post-offer activities like background checks, and the orientation and onboarding of new hires.
トピック 2	Compensation and Benefits: This section of the exam measures skills of HR Coordinator and covers the principles of employee compensation and benefits programs. It includes knowledge of applicable laws, pay structures, total rewards, and different benefit programs such as health care and pension schemes. The section also addresses payroll terminology, data collection for salary surveys, insurance claims, and practices that support work-life balance.
トピック 3	HR Operations: This section of the exam measures skills of HR Coordinator and covers the practical and operational responsibilities involved in managing the workforce and HR functions. It includes understanding organizational strategy, culture, and legal requirements, as well as managing employee records, HR policies, and business functions. The section also addresses confidentiality, HR metrics, data collection and reporting, the impact of technology on HR, and the use of HR information systems. Communication techniques and knowledge of external HR service providers are also included.
トピック 4	Human Resource Development and Retention: This section of the exam measures skills of Talent Acquisition Specialist and covers the methods for delivering training and developing employees within the organization. It includes understanding relevant laws, training delivery formats, and techniques to evaluate training effectiveness. The section also discusses career development practices, performance appraisal methods, and performance management strategies such as goal setting and mentoring.
トピック 5	Employee Relations, Health, and Safety: This section of the exam measures skills of HR Coordinator and covers the ways organizations monitor and address employee morale, performance, and retention while ensuring a safe work environment. It includes knowledge of employment laws, employee rights, feedback collection methods, workplace behavior issues, and processes for investigating complaints. The section also covers progressive discipline, off-boarding, employee relations programs, workforce restructuring, and workplace health, safety, and security regulations, including risk management procedures.

参照：https://www.hrci.org/certifications/individual-certifications/aphri

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