最新なSAP C_THR86_1911問題集(88題)、真実試験の問題を全部にカバー!

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C_THR86_1911 actual test
  • 試験コード:C_THR86_1911
  • 試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019
  • 問題数:88 問題と回答
  • 最近更新時間:2026-09-26
  • この試験はもう終わりました。その代わりに、新しい試験 C_THR86_2005 を提供します。

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  • 価格:12900.00 5999.00  
質問 1:
Which of the field can you use when you set up forced comments in the compensation plan template? There are 2 correct answers.
A. lumpSum
B. custom
C. promotion
D. bonus
正解:A,D

質問 2:
In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which columns are required? There are 2 correct answers
A. STATUS
B. USERNAME
C. MANAGER
D. USERID
正解:A,D

質問 3:
On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with field-based permissions?
There are 2 correct answers.
A. Edit columns
B. View columns
C. Delete columns
D. Add columns
正解:A,B

質問 4:
You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human Resource Information System (HRIS). Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan? Please choose the correct answer.
A. Budget roll-up report
B. Spreadsheet report
C. Compensation adjustment report
D. Aggregate export report
正解:D

質問 5:
Where can you disable Ask for Edits options in the route map of a compensation form? Please choose the correct answer.
A. Under XML -> comp-config section
B. Under Admin Tools -> Plan Setup -> Settings -> Advanced Settings
C. Under Admin Tools -> Manage Route Maps
D. Under Provisioning -> Form Template Administration
正解:B

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SAP C_THR86_1911 試験シラバストピック:

セクション比重目標
報酬要素と計算処理20%- 日割り計算と通貨換算
- 計算式とカスタマイズ計算
- 給与、賞与、株式報酬の各構成要素
予算管理15%- 予算の算出と配分
- 予算の妥当性確認と調整
- 予算の表示とレポート作成
データの連携とインポート10%- Employee Centralとの連携
- 報酬関連データの移行
- ユーザーデータファイルのインポート
報酬プランの設定と構成20%- プランの設定と適用資格ルール
- ガイドラインテーブルと参照ルール
- テンプレートの作成と設定
報酬ワークシートとインターフェース20%- 権限設定と役割別アクセス制御
- ワークシートのレイアウトと項目設定
- 階層構造と承認経路マップ
レポート作成、明細書発行、ワークフロー管理15%- 承認ワークフローと経路設定
- 標準レポートおよびカスタマイズレポート
- 報酬明細書の生成

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 認定 C_THR86_1911 試験問題:

問題 #1

Your customer wants to round up all dollar figures in the compensation form to the nearest hundred dollars.
What XML code do you need to include in the template to accomplish this? Please choose the correct answer.

  • A. <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="round" useFor="money">
  • B. <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode-'truncate" useFor-'money">
  • C. <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode-'truncate" useFor="money">
  • D. <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode-'truncate" useFor-'money">
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正解:C  🗳️

問題 #2

You want to rename the Salary tab of the compensation plan template. Which field type must you configure?
Please choose the correct answer.

  • A. Rollup Report Fields.
  • B. Navigation Fields.
  • C. Form Fields.
  • D. Custom Fields.
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正解:B  🗳️

問題 #3

You use date-based proration and you do NOT include dates in the user data file (UDF) for an employee.
What dates does the system use to calculate the proration percent? Please choose the correct answer.

  • A. The start date and end date of the compensation worksheet.
  • B. The start date and end date of the customer's fiscal year.
  • C. January 1 to December 31 of the current year.
  • D. The review start date and review end date configured in the compensation template.
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正解:B  🗳️

問題 #4

According to SuccessFactors' best practice, what must you include when you set up a compensation route map? Please choose the correct answer.

  • A. At least five steps of manager review and approval
  • B. A staging step as the last modify step
  • C. The Get Feedback button in the HR approval step
  • D. A signature step as the final step before completion
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正解:B  🗳️

問題 #5

Your customer wants to include confidential information in the planning process. This information should be viewed by the HR team. How can you achieve this? Please choose the correct answer.

  • A. Set the includeCompliance-'HR" in the compensation plan template XML.
  • B. Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'hide' for everyone except HR employees.
  • C. Configure a custom field for the confidential data, and set field visibility to 'view' for HR employees.
  • D. Configure a custom field for the confidential data, and use role-based permissions to make the field visible for HR employees.
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正解:D  🗳️

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