最新なSHRM SHRM-CP問題集（450題）、真実試験の問題を全部にカバー！

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質問 1：
Which of the following best explains the primary role of fiduciary responsibility for the human resources professional?
A. Avoiding any indication of favoritism
B. Handling the total rewards program at the organization
C. Creating unimpeachable trust
D. Assuring a sense of trust in the organization's total rewards program
E. Recognizing the need to handle sensitive material carefully
正解：B
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質問 2：
What was the primary directive of the Worker Adjustment and Retraining Notification Act?
A. The unemployed must have access to training programs.
B. Employers must submit planned expansions to an employee vote.
C. Displaced workers must be given assistance in relocating.
D. Employees and unions must be notified in advance about planned plant closings.
正解：D
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質問 3：
Which of the following statements about payroll systems is false?
A. Payroll systems must monitor tax payments.
B. Payroll systems must maintain employee confidentiality.
C. Payroll systems are always the responsibility of the human resources department.
D. Large companies often develop their own payroll software.
正解：C
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質問 4：
Within how many days of employment must a business complete the I9 form for new employees?
A. 5 days
B. 1 day
C. 7 days
D. 3 days
正解：D
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質問 5：
Which of the following is NOT an eligibility requirement for Trade Adjustment Assistance?
A. The employer's sales must have declined.
B. The employer's production must have increased.
C. Increased imports must have caused job loss.
D. Workers must have been laid off or had their hours and pay cut by at least 1/5.
正解：B
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質問 6：
Which of the following pieces of legislation protects workers against losing their health coverage immediately if they lose their jobs?
A. Rehabilitation Act
B. SarbanesOxley Act
C. Title VII
D. HIPAA
正解：D
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SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional 認定 SHRM-CP 試験問題:

1. After his wife gives birth to their first child, Brian takes four weeks of FMLA leave. These are the only days of work Brian misses during the year. At the end of the year, his boss tells him that he is not eligible for a bonus given to employees who have not missed any days of work. However, his coworker Jill receives the bonus, and she had three days of paid leave after her mother died during the summer. Brian believes this is unfair and that he should receive the bonus too. Does he have a legitimate complaint?

A) Yes, Brain should receive the bonus, but Jill should not.
B) No, FMLA leave is counted differently than other forms of leave.
C) No, neither Brian nor Jill should receive the bonus.
D) Yes, FMLA leave should be treated the same as other forms of leave.

2. An athlete or entertainer would fall under which of the following classifications for a visa?

A) L
B) H
C) P
D) R

3. Which case determined that compensating employees for participation in work committees is not a violation of the National Labor Relations Act?

A) McKennon v. Nashville Banner Publishing Company (1995)
B) E.I. DuPont & Co. v. NLRB (1993)
C) Johnson v. Santa Clara County Transportation Agency (1987)
D) Electromation, Inc. v. NLRB (1992)

4. The Stanley Corporation wants to avoid lawsuits, so the human resources department occasionally reviews the hiring process to ensure compliance with all equal opportunity regulations. This is an example of

A) risk mitigation.
B) risk transfer.
C) risk avoidance.
D) risk elimination.

5. Employers with a minimum of how many employees are required by federal law to complete OSHA forms?

A) 17
B) 14
C) 11
D) 6

質問と回答：

質問 # 1
正解： D

質問 # 2
正解： C

質問 # 3
正解： D

質問 # 4
正解： A

質問 # 5
正解： C