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C_THR96_2411 無料問題集
C_THR96_2411 資格取得

質問 1：
How do you implement Promotion In, Demotion In, and Transfer In metrics? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
A. Configure measure Movement Out.
B. Configure Event List and Hire, Movement, Terms.
C. Configure measure Movement In.
D. Map nodes into corresponding categories in Separation Reason dimension.
E. Map nodes into corresponding categories in Recruitment Source dimension.
正解：A,B,D

質問 2：
According to SAP best practices, at the start of the implementation project, which of the following documents are provided to the client? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
A. Data Questionnaire document
B. Specification document.
C. Metrics Pack document
D. Project Summary document
E. Discrepancy Report document.
正解：A,C,D

質問 3：
How do you configure benchmarked dimension nodes in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA?
A. Add a property to a dimension node that flags it as benchmarked.
B. Change the name of a dimension node to the benchmarked name.
C. Change the ID of a dimension node to the benchmarked ID.
D. Map customer nodes to the pre-defined nodes within a dimension.
正解：D

質問 4：
What happens when you select a Standard Dimension when creating a new dimension? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
A. Nodes used in benchmarking are included.
B. Label override configuration is provided.
C. Initial dimension structure and dimension structure source are set.
D. Standard labels are applied for internationalization.
正解：A,D

質問 5：
Why would you use a complex fact table instead of a simple fact table? Note: There are 3 correct answe rs to this question.
A. Source records can be reduced to one active fact record for any point in time.
B. Tables can be sourced from a Lookup.
C. Source table records can be spliced across time.
D. It provides full support to calculate hires, movements, and terminations.
E. It supports structural dimensions.
正解：A,C,D

質問 6：
A customer wants to implement a Grade/Band dimension using the external code from the Fo Pay Grade T table. The source for all employee grade data is from the Pay Grade column in the Emp Job Info T table. Which table and columns do you use as Lookup Table, Lookup Column, and Source Column when configuring the Lookup?
A. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Internal Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
B. Fo Pay Grade T as Lookup Table. Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
C. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Internal Code as Source Column
D. Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Code as Source Column
正解：A

質問 7：
Why would you suggest that a customer implement Workforce Analytics (WFA) on SQL Server instead of WFA on HANA? Note: There are 2 correct answe rs to this question.
A. Because the customer needs to use SAP ERP HCM as the data source
B. Because the customer needs to use analytics tiles in the Insights panel
C. Because the customer needs to use WFA data in SAP Analytics Cloud
D. Because the customer needs to use strategic workforce planning
正解：A,D

質問 8：
Which of the following dimensions should NOT be turned on for Measure Hires?
A. Recruitment Source
B. Future Leader
C. Separation Reasons
D. Gender
正解：A

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SAP C_THR96_2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Managing Clean Core: This section of the exam measures the skills of SAP SuccessFactors consultants and covers the principles of maintaining a clean core in SAP SuccessFactors environments. It emphasizes strategies to ensure system integrity and optimal performance. A key skill assessed is understanding the importance of a clean core for effective system management.
トピック 2	Create Lookups and Events: This section of the exam measures skills of SAP Consultants and covers creating lookups and events within SAP SuccessFactors Workforce Analytics.
トピック 3	Metadata Framework (MDF) Fundamentals: This section of the exam measures the skills of SAP consultants and covers the fundamentals of the Metadata Framework (MDF) in SAP SuccessFactors. It includes understanding how MDF supports data management and configuration within the system. A critical skill evaluated is the ability to utilize MDF for effective data governance.
トピック 4	SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA - Prerequisites and Implementation Methodology: This section of the exam measures the skills of SAP consultants and covers prerequisites and methodologies for implementing Workforce Analytics on SAP HANA. It emphasizes understanding the steps required for successful deployment. A key skill assessed is following implementation methodologies to ensure project success.
トピック 5	Process Data and Hierarchies: This section of the exam measures the skills of data managers and covers processing data and managing hierarchies within SAP SuccessFactors Workforce Analytics. It emphasizes techniques for organizing data for analysis.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-workforce-analytics-technical-consultant

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