最新なSAP C_THR81_2505問題集（86題）、真実試験の問題を全部にカバー！

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C_THR81_2505 無料問題集
C_THR81_2505 資格取得

質問 1：
Which destination objects do you select for the Valid When and Composite associations? Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Valid When association - Lower level object
B. Composite association - Parent object
C. Valid When association - Higher level object
D. Composite association - Child object
正解：C,D
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質問 2：
Which action will trigger a system validation for an in-progress workflow?
A. Terminating an employee
B. Adding a new employee
C. Rehiring an inactive employee
D. Updating Job Information with the same effective date
正解：A

質問 3：
Fields in the termination screen are configured in which hris-element?
A. Job Information
B. Personal Information
C. Employment Information
D. Compensation Information
正解：C
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質問 4：
According to SAP guidelines, what can you do in the event picklist when configuring events and event reasons? Note: There are 3 correct answers to this question.
A. Add a new language translation.
B. Change the external_code of an event.
C. Change the status.
D. Change the labels.
E. Add a new event.
正解：A,C,D
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質問 5：
To which Job information field will you assign the Default_JobClass rule?
A. Job Title
B. Employee Class
C. Job Code
D. Pay Grade
正解：C
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質問 6：
You want the Timezone field to be pre-populated when the location record is changed in Job Info. How do you configure this?
A. Base Object: Location: Assigned to Timezone field as onChange
B. Base Object: Job Information; Assigned to Timezone field as onChange
C. Base Object: Location; Assigned to Timezone field as onSave
D. Base Object: Job Information; Assigned to Location field as onChange
正解：D
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質問 7：
An HR admin/Global Mobility person must create a transfer for an employee. The employee will be moving from Position A in Team A to Position B in Team B. Both managers will have to approve the transfer.
How do you configure a two-step workflow so that the approval goes first to the current manager and second to the future manager?
A. By selecting in Step 1: Role - Self-Source
*By selecting in Step 2. Role- Manager - Target
B. By selecting in Step 1: Role - Manager - Source
*By selecting in Slep 2. Role-Manager Manager - Target
C. By selecting in Step 1. Position Relationship - Parent Parent Position - Source
*By selecting in Step 2: Position Relationship - Parent Position - Target
D. By selecting in Step 1. Role-Manager - Source
*By selecting in Step 2: Role - Manager - Target
正解：D
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質問 8：
Which of the following API types does SAP recommend to use to achieve clean core integrations? Note:
There are 2 correct answers to this question.
A. Data
B. RFC
C. SOAP
D. IDoc
正解：A,C
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質問 9：
How do you trigger a business rule to populate the Standard Hours field from Legal Entity records in the Add New Employee wizard?
A. Event Type: onEdit; Base Object: Employee Information
B. Event Type: onChange; Base Object: Employee Information
C. Event Type: onSave: Base Object: Legal Entity
D. Event Type: onInit; Base Object: Standard Hours
正解：D
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SAP C_THR81_2505 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Scenario 1: HR Transaction Rules: This section of the exam tests the proficiency of HRIS Analysts in applying HR transaction rules within the system. It focuses on the creation and use of business rules for automating actions, enforcing data accuracy, and streamlining HR processes. Candidates demonstrate the ability to define rule contexts and apply logic relevant to specific HR transactions.
トピック 2	Position Management: This section of the exam evaluates the knowledge of SAP Consultants in configuring and managing Position Management functionality. It focuses on understanding position hierarchy, relationship assignments, and synchronization with job information. Candidates are assessed on how effectively they support organizational planning through accurate position data setup and integration with other SAP modules.
トピック 3	Scenario 2: Approvals for Self-Service: This section of the exam assesses the competency of SAP Consultants in configuring self-service approval workflows. It covers the setup of dynamic approval chains and ensures policy compliance for employee-initiated actions. The focus is on enabling seamless and scalable workflow automation tailored to organizational structures and user roles.
トピック 4	Employee Central Core: This section of the exam measures the skills of HRIS Analysts and covers the essential components of the SAP SuccessFactors Employee Central Core module. It assesses the ability to configure foundational system features, including data models, business rules, event reasons, and workflows. Emphasis is placed on navigating the core employee data lifecycle, managing personal and employment information, and maintaining organizational structure within Employee Central.

参照：https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-employee-central-core

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