最新なSAP C_THR97_2405問題集（82題）、真実試験の問題を全部にカバー！

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C_THR97_2405 無料問題集
C_THR97_2405 資格取得

質問 1：
You want to upload a new document template and assign signature placeholders. What permissions do you need?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Manage Document Template Mapping
B. Manage Documents
C. Manage Document Visibility
D. Manage Document Template
正解：A,D
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 2：
How can you assign the Review New Hire Data step to a hiring manager?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Create a custom HRIS element as an MDF object.
B. Set rule "SAP_ONB2_HMReviewCheck" to True.
C. Set up role-based permissions.
D. Add an HRIS element in the user data file.
正解：B,C
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 3：
Which HRIS elements are required to include specific fields mapped between Recruiting Management and Employee Central?
Note: There are 3 correct answers to this question.
A. personInfo
B. employmentInfo
C. compInfo
D. jobInfo
E. personalInfo
正解：A,D,E
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 4：
What are the prerequisites to creating Onboarding tasks?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Create role-based permissions to access new hire tasks.
B. Configure the Select Onboarding Task Configuration business rule.
C. Configure additional tasks in the dashboard.
D. Create an Onboarding program to assign tasks.
正解：A,D
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質問 5：
A new hire receives an e-mail that contains a reset password link to access the SAP SuccessFactors system. Which e-mail template is generated in the Onboarding process for this to happen?
A. (ONB) External User Welcome Message Template
B. Welcome Message Notification with Reset Password Support Template
C. (ONB) New Hire Welcome Message
D. (ONB) New Welcome Message Added Template
正解：B
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 6：
Transfer events are created only for changes made to which Employee Central data entities?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. employmentInfo
B. compInfo
C. globalInfo
D. jobInfo
正解：B,D
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

質問 7：
How are the Qualtrics lifecycle surveys integrated with SAP SuccessFactors Onboarding and Offboarding processes?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Onboarding collects the new hire experiences and Qualtrics reports the results.
B. Offboarding collects the exit survey information and Qualtrics reports the results.
C. Qualtrics collects the new hire experiences and reports the results.
D. Qualtrics collects the exit survey information and reports the results.
正解：C,D
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質問 8：
In which Onboarding process steps do you use the Onboarding data model?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A. Manage Pending Hires
B. Personal Data Collection
C. Additional Onboarding Data Collection
D. Review New Hire Data
正解：B,C
解説: (Pass4Test メンバーにのみ表示されます)

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SAP C_THR97_2405 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Integrations with Onboarding: IT integration specialists and HR technology managers will find this domain especially important. It focuses on the integration aspects of the Onboarding system with other SAP solutions. Candidates will need to demonstrate their ability to identify essential configuration options that enable seamless integration, ensuring that the Onboarding process works harmoniously with other HR and enterprise systems.
トピック 2	Offboarding Process: This section is designed for HR managers and employee relations specialists. It covers the critical aspects of the offboarding process, including the description and identification of various offboarding tasks. Candidates will be evaluated on their understanding of the business rules governing offboarding and their ability to identify the responsible groups for designing comprehensive offboarding programs.
トピック 3	Document Template Management and Email Notifications: This part of the exam is tailored for HR administrators and communication specialists. It covers the design and management of document templates crucial for data collection and signature processes in Onboarding. Additionally, candidates will be tested on their ability to create, design, and manage email notifications effectively for both Onboarding and Offboarding processes, ensuring clear and timely communication throughout these critical HR functions.
トピック 4	Managing Clean Core: ERP administrators and business process managers will find this section particularly relevant. It focuses on the application of clean core principles to ERP systems. Candidates will be evaluated on their ability to assess and implement these principles to enhance business process agility, minimize adaptation efforts, and accelerate innovation within the ERP environment. This section emphasizes the importance of maintaining a streamlined and efficient core system.