最新なSAP C_THR86_1605問題集(95題)、真実試験の問題を全部にカバー!

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  • 試験コード:C_THR86_1605
  • 試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016
  • 問題数:95 問題と回答
  • 最近更新時間:2026-07-23
  • PDF版 Demo
  • PC ソフト版 Demo
  • オンライン版 Demo
  • 価格:12900.00 5999.00  
質問 1:
Where can you assign route maps to compensation plan templates?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Under Provisioning -> Company Setting
B. Under Admin Tool ->Plan Setup -> Settings
C. Under Admin Tool -> Manage Route maps
D. Under Provisioning -> Form Template Administration
正解:B

質問 2:
Your customer has customized two compensation statements from the Success Store. One statement is
used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How
do you make sure that the Manufacturing employees receive the proper statement?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Assign statement groups under Complete Compensation Cycle.
B. Set default permissions for the statement template under Action for All Plans.
C. Use role-based permissions in Admin Tools
D. Make the Manufacturing statement template the default template.
正解:A

質問 3:
A customer wants to display the compensation history in the compensation profile.
When setting up the compensation history section, what can you use as a data source?
There are 2 correct answers.
Choose:
A. Fields from a background section of the employee profile.
B. Fields from multiple plan templates
C. Fields imported via the user data file (UDF)
D. Fields from the current compensation worksheet.
正解:A,D

質問 4:
Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
B. Under Provisioning -> Company Setting
C. Under Provisioning ->Succession Data Mode
D. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
正解:A

質問 5:
Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
B. Under Provisioning -> Company Setting
C. Under Provisioning ->Succession Data Mode
D. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
正解:A

質問 6:
Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a
compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:
A. Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
B. Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
C. Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
D. Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
E. Use the standard pivot query reporting for compensation.
正解:B,C,D

質問 7:
Each employee has a custom number code assigned to them, However, your customer wants to display
the name instead of the code on the worksheet. If the code is NOT in the table, the customer wants blanks
to be displayed. What would you define as the last row in your lookup table?
Please choose the correct answer.
Response:
A. FALSE as the input agreement with blanks as the output.
B. N/A as the input agreement with blanks as the output.
C. An asterisk (*) in the input agreement with blanks as the output.
D. A blank in the input agreement with blanks as the output.
正解:C

質問 8:
Your customer uses role-based permissions. Where in the Admin Tools do you assign permissions to
allow a user to import compensation data? Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Import Users
B. Manage Users
C. Manage Employee Import Privilege
D. Administrative Privileges
正解:B

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SAP C_THR86_1605 試験シラバストピック:

セクション目標
報酬ワークシートの設定- ワークシートのセットアップ
  • 1. 適用資格ルールとフィルターの管理
    • 2. 報酬テンプレートの設計
      - 予算編成とガイドライン
      • 1. ガイドラインマトリクスと昇給体系
        • 2. 予算配分方法
          報酬管理の基本- 報酬計画のコンセプト
          • 1. SuccessFactorsにおける報酬哲学と戦略
            • 2. 給与体系とガイドラインの概要
              - 報酬明細書
              • 1. 明細書テンプレートと設定の基本
                • 2. 従業員明細書の生成
                  レポートと分析- 報酬レポート
                  • 1. ワークシートと計画の分析
                    • 2. 標準レポートツール
                      セキュリティと権限- ロールベースの権限
                      • 1. データの可視性とアクセス制御
                        • 2. 管理者およびプランナーの権限
                          データ連携と管理- 従業員データの管理
                          • 1. 報酬ワークシートへの従業員データのインポート
                            • 2. データモデルとフィールドマッピング
                              - 連携ポイント
                              • 1. Employee Centralとの連携
                                • 2. Performance & Goalsとの連携

                                  SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題:

                                  1. An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation
                                  form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
                                  Please choose the correct answer.
                                  Response:

                                  A) Move user's compensation data from old manager to current manager.
                                  B) Add new member to compensation form.
                                  C) Automatic En Route document transfer to new manager.
                                  D) Automatic inbox document transfer to new manager.


                                  2. In the user data file (UDF), what can you populate in the column
                                  COMPENSATION_SALARY_RATE_UNITS?
                                  Please choose the correct answer.
                                  Choose one:

                                  A) 8.3%
                                  B) MONTHLY
                                  C) $6,500
                                  D) 12


                                  3. You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
                                  < comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
                                  actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
                                  -on-exceed><![CDATA[
                                  You have exceeded the maximum of the salary range.
                                  ]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
                                  On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary
                                  over the maximum for the salary range. How does the system behave?
                                  Response:

                                  A) The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change
                                  their merit recommendation.
                                  B) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field
                                  text turns red. The planner saves the merit recommendation.
                                  C) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
                                  planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
                                  D) A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
                                  planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.


                                  4. Which of the following functions in the Admin Tools can you use to delete compensation worksheets for
                                  active planners?
                                  There are 2 correct answers.
                                  Response:

                                  A) Delete employees
                                  B) Update compensation worksheet
                                  C) Manage worksheets
                                  D) Delete form


                                  5. When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
                                  Please choose the correct answer.
                                  Response:

                                  A) Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
                                  B) Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
                                  C) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation
                                  recommendations.
                                  D) Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.


                                  質問と回答:

                                  質問 # 1
                                  正解: A
                                  質問 # 2
                                  正解: D
                                  質問 # 3
                                  正解: A
                                  質問 # 4
                                  正解: C、D
                                  質問 # 5
                                  正解: C

                                  1427 お客様のコメント最新のコメント

                                  Kakimi - 

                                  これを使って不合格になるわけがないよC_THR86_1605正解だけでなく,間違い選択肢についても確認できる,詳細な解説だお気に入りです。

                                  Tazawa - 

                                  C_THR86_1605試験に受かることだけの目的としても最適だね。本当に急に買いまして三日後に受験して受かったってっ感じ。Pass4Testさんありがとう。

                                  Sakura - 

                                  C_THR86_1605模試が2回分あるためほとんどの出題範囲をカバーしている。
                                  試験でPass4Testのこの問題集を購入して今回合格出来ました。

                                  Murayama - 

                                  一部のC_THR86_1605問題集は実際の試験とは異なりますが、知識をさらに強化して試験に合格しました。

                                  Saeki - 

                                  社会人になり、教室に通いつめることも難しくなったので、このC_THR86_1605問題集を買って勉強をしようと考えました。
                                  内容はとにかくわかりやすく、初心者に優しい問題集になっており、無事、試験に合格することができました。

                                  浅丘** - 

                                  わかりやすかったですし、内容も全面的で、一発で試験に合格いたしました。ありがとうございます

                                  Nagano - 

                                  最近C_THR86_1605試験を受験しましたが、C_THR86_1605問題集で準備するのに数日しかかかりませんでした。メモを取りたい場合は、印刷することもできます。

                                  Matsuda - 

                                  問題集の質問と解答を読むことを繰り返し、きちんと暗記して、合格できました。とても嬉しいです。ありがとうございました。

                                  藤原** - 

                                  近い参考書を活用し、2ヶ月ほどマイペースに続け、無事合格しました。でここで報告と感謝差し上げます。

                                  Konno - 

                                  C_THR86_1605試験に合格しました!C_THR86_1605試験資料は本当に有効的です。友達にお勧めするつもりです。

                                  川村** - 

                                  よく出題されるパターンを徹底分析した予想C_THR86_1605問題集。

                                  Sakurai - 

                                  これを取得するのに短時間で十分でした。試験にももちろん受かりました。

                                  西田** - 

                                  私自身がかなり不安がりの性格ということで、初めてのC_THR86_1605試験だったため、
                                  別の会社とこちらのテキストの両方も購入しました。やはりこちらのほうは大分出題されました。ありがとうございました。お薦めします。

                                  Hirose - 

                                  先日貴社より問題集を購入しました。
                                  該当試験に無事で合格しました。やはり高い的中率がありますよね。
                                  これからも他の試験を受ける予定ですが、またよろしくね。

                                  Kataoka - 

                                  C_THR86_1605の問題集はわかりやすかったです。相性もあると思いますが、自分には合っていました。

                                  Fukuzawa - 

                                  C_THR86_1605試験対策の問題集として実用的です!受かないわけがないよ。

                                  Kubota - 

                                  最近、C_THR86_1605試験参考書を購入し、勉強しました。とても役に立つ商品です。ありがとうございました。

                                  Tsutiya - 

                                  C_THR86_1605問題集は便利で、覚えやすくて、おかげで、C_THR86_1605試験に合格しました。再び感謝の意を申し上げます!

                                  Hayama - 

                                  C_THR86_1605に苦手意識があるかたでも読みやすいです。
                                  Pass4Testさん、試験に合格できました。本当に助けになりました。

                                  海老** - 

                                  本当に使えて、本番試験にも無事C_THR86_1605合格した。以前購入したよりもかなり安いです。

                                  吉野** - 

                                  C_THR86_1605問題集は過去問から厳選された間違いやすい問題がまとめられていてとても効率的にチェックできるのが嬉しい

                                  Yamase - 

                                  合格点に到達するための基礎力を効率よく身につけ、易しすぎず難しすぎず問題なくC_THR86_1605合格できると感じました。

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