最新なSAP C_THR86_1605問題集(95題)、真実試験の問題を全部にカバー!

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  • 試験コード:C_THR86_1605
  • 試験名称:SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016
  • 問題数:95 問題と回答
  • 最近更新時間:2026-11-08
  • PDF版 Demo
  • PC ソフト版 Demo
  • オンライン版 Demo
  • 価格:12900.00 5999.00  
質問 1:
Where can you assign route maps to compensation plan templates?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Under Provisioning -> Company Setting
B. Under Admin Tool ->Plan Setup -> Settings
C. Under Admin Tool -> Manage Route maps
D. Under Provisioning -> Form Template Administration
正解:B

質問 2:
Your customer has customized two compensation statements from the Success Store. One statement is
used for employees in the Manufacturing department and the other is used for all other employees. How
do you make sure that the Manufacturing employees receive the proper statement?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Assign statement groups under Complete Compensation Cycle.
B. Set default permissions for the statement template under Action for All Plans.
C. Use role-based permissions in Admin Tools
D. Make the Manufacturing statement template the default template.
正解:A

質問 3:
A customer wants to display the compensation history in the compensation profile.
When setting up the compensation history section, what can you use as a data source?
There are 2 correct answers.
Choose:
A. Fields from a background section of the employee profile.
B. Fields from multiple plan templates
C. Fields imported via the user data file (UDF)
D. Fields from the current compensation worksheet.
正解:A,D

質問 4:
Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
B. Under Provisioning -> Company Setting
C. Under Provisioning ->Succession Data Mode
D. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
正解:A

質問 5:
Where must you update the instructions that appear at the top of a compensation worksheet?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Design Worksheet
B. Under Provisioning -> Company Setting
C. Under Provisioning ->Succession Data Mode
D. Under Admin Tool -> Plan Setup -> Settings
正解:A

質問 6:
Your client wants a graphical representation of performance distribution data in the Metrics section of a
compensation worksheet. How can you achieve this?
There are 3 correct answers.
Response:
A. Add the Success Store standard compensation salary widget in the Admin Tools.
B. Upload the standard compensation salary widget epix file in the Admin Tools.
C. Add the <como-youcalc-application> tag to the compensation plan template XML.
D. Select the 'Enable YouCalc widget on compensation form' option in Provisioning.
E. Use the standard pivot query reporting for compensation.
正解:B,C,D

質問 7:
Each employee has a custom number code assigned to them, However, your customer wants to display
the name instead of the code on the worksheet. If the code is NOT in the table, the customer wants blanks
to be displayed. What would you define as the last row in your lookup table?
Please choose the correct answer.
Response:
A. FALSE as the input agreement with blanks as the output.
B. N/A as the input agreement with blanks as the output.
C. An asterisk (*) in the input agreement with blanks as the output.
D. A blank in the input agreement with blanks as the output.
正解:C

質問 8:
Your customer uses role-based permissions. Where in the Admin Tools do you assign permissions to
allow a user to import compensation data? Please choose the correct answer.
Choose one:
A. Import Users
B. Manage Users
C. Manage Employee Import Privilege
D. Administrative Privileges
正解:B

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SAP C_THR86_1605 試験シラバストピック:

セクション目標
報酬ワークシートの設定- ワークシートのセットアップ
  • 1. 適用資格ルールとフィルターの管理
    • 2. 報酬テンプレートの設計
      - 予算編成とガイドライン
      • 1. ガイドラインマトリクスと昇給体系
        • 2. 予算配分方法
          報酬管理の基本- 報酬計画のコンセプト
          • 1. SuccessFactorsにおける報酬哲学と戦略
            • 2. 給与体系とガイドラインの概要
              - 報酬明細書
              • 1. 明細書テンプレートと設定の基本
                • 2. 従業員明細書の生成
                  レポートと分析- 報酬レポート
                  • 1. ワークシートと計画の分析
                    • 2. 標準レポートツール
                      セキュリティと権限- ロールベースの権限
                      • 1. データの可視性とアクセス制御
                        • 2. 管理者およびプランナーの権限
                          データ連携と管理- 従業員データの管理
                          • 1. 報酬ワークシートへの従業員データのインポート
                            • 2. データモデルとフィールドマッピング
                              - 連携ポイント
                              • 1. Employee Centralとの連携
                                • 2. Performance & Goalsとの連携

                                  SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 認定 C_THR86_1605 試験問題:

                                  問題 #1

                                  An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation
                                  form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
                                  Please choose the correct answer.
                                  Response:

                                  • A. Move user's compensation data from old manager to current manager.
                                  • B. Add new member to compensation form.
                                  • C. Automatic En Route document transfer to new manager.
                                  • D. Automatic inbox document transfer to new manager.
                                  解答を表示  ディスカッション  0

                                  正解:A  🗳️

                                  問題 #2

                                  In the user data file (UDF), what can you populate in the column
                                  COMPENSATION_SALARY_RATE_UNITS?
                                  Please choose the correct answer.
                                  Choose one:

                                  • A. 8.3%
                                  • B. MONTHLY
                                  • C. $6,500
                                  • D. 12
                                  解答を表示  ディスカッション  0

                                  正解:D  🗳️

                                  問題 #3

                                  You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
                                  < comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
                                  actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
                                  -on-exceed><![CDATA[
                                  You have exceeded the maximum of the salary range.
                                  ]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
                                  On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary
                                  over the maximum for the salary range. How does the system behave?
                                  Response:

                                  • A. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change
                                    their merit recommendation.
                                  • B. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field
                                    text turns red. The planner saves the merit recommendation.
                                  • C. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
                                    planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
                                  • D. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The
                                    planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
                                  解答を表示  ディスカッション  0

                                  正解:A  🗳️

                                  問題 #4

                                  Which of the following functions in the Admin Tools can you use to delete compensation worksheets for
                                  active planners?
                                  There are 2 correct answers.
                                  Response:

                                  • A. Delete employees
                                  • B. Update compensation worksheet
                                  • C. Manage worksheets
                                  • D. Delete form
                                  解答を表示  ディスカッション  0

                                  正解:C、D  🗳️

                                  問題 #5

                                  When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
                                  Please choose the correct answer.
                                  Response:

                                  • A. Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
                                  • B. Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
                                  • C. Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation
                                    recommendations.
                                  • D. Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
                                  解答を表示  ディスカッション  0

                                  正解:C  🗳️

                                  全 19 ページ中 1 ページ目を表示しています。
                                  全 95 問中 1-5 問目を表示しています。

                                  5%

                                  1467 お客様のコメント最新のコメント

                                  Thiara - 

                                  SAPの問題集は試験同様の内容なので、冷静に落ち着いてC_THR86_1605試験に臨むことができます。

                                  Kataoka - 

                                  SAP C_THR86_1605試験参考書がなければ、C_THR86_1605試験に合格できません。とてもいい資料です。

                                  雏形** - 

                                  ほんとうにC_THR86_1605の問題集を買って大正解だ。
                                  C_THR86_1605出題強化に対応! 初受験にもリトライにも使えると思います。

                                  Akino - 

                                  Pass4TestのC_THR86_1605において重要な用語や考え方など,ポイントを押さえた解説で,効率良く学習が進められました。

                                  青木** - 

                                  問題や擬似問題集と回答などもあり、C_THR86_16051冊で試験に対応できる良い本だと思います。高い合格率があります。

                                  Tachibana - 

                                  C_THR86_1605問題集一つで万全の試験対策、素敵です。無事試験にごうかくしました。ありがとねPass4Testさん

                                  Sawazaki - 

                                  どうもありがとうございます!このC_THR86_1605問題集に収めていて、本当に助けになりました。

                                  Kasuga - 

                                  C_THR86_1605問題の解説部分でも語句説明が丁寧なのでインプットもしやすい点も良いと思います。

                                  沼尻** - 

                                  早速勉強していきたいと思います!まるで嘘のような的中率でした。ありがとうございます。C_THR86_1605問題集を購入して一緒に受験して二人とも合格いたしました。助かりました

                                  河*彩 - 

                                  このC_THR86_1605問題集は使いこなせるのであれば私が一番おすすめする問題集

                                  Nakazato - 

                                  購入して約一週間の準備期間で合格しました。模擬テストは本番とレベルと形式とも直結しているので安心して学習できます。助かりました。ありがとうございました。

                                  滝沢** - 

                                  試験合格しました。C_THR86_1605の問題集をきちんと熟読すれば問題ないと思います。
                                  お勧めしますよ。

                                  Kanzaki - 

                                  Pass4Testサイト、いい本を書いていただきありがとうございました。無事合格できました。

                                  青木** - 

                                  持ち歩きは面倒というのであれば、Pass4Test全ページが電子化されているので、C_THR86_1605のPDFファイルでダウンロードすることもできるところが大好きです。

                                  山内** - 

                                  勉強は大変でしたが、いい結果がでました。C_THR86_1605の問題集はともて役に立ちました。有難うございました。

                                  Kawada - 

                                  C_THR86_1605試験資料はいい商品です。C_THR86_1605試験資料を一週間勉強しましたら、C_THR86_1605試験に合格しました。

                                  西田** - 

                                  御社からC_THR86_1605の問題集を購入しましたが、
                                  試験に95パーセント出題され、合格できました。
                                  今後もし更新されましたら、よろしくお願いしますね。

                                  Fujiwara - 

                                  合格できる分は大きいと思います
                                  初心者にはお勧めしたいC_THR86_1605問題集にはなっているとおもいます

                                  Itou - 

                                  C_THR86_1605問題集と並行して勉強を進めやすくなっています。

                                  坂本** - 

                                  C_THR86_1605にやっと再受験して合格だよ!!早速次に受験したいC-THR83-2405の問題集を購入させていただきました。今回もいい結果が出そう。

                                  Suzuki - 

                                  単語とその簡単な説明が多く物足りなさを感じましたが、C_THR86_1605試験自体がそういうレベルなのでこれでいいのだと思います。
                                  明確に要点を把握できる構成もなかなか良いと感じる。

                                  与仪** - 

                                  いい購入する経験ですね!C_THR86_1605は価格が低くて、品質が高いです。昨日、わたしはC_THR86_1605試験に合格しました。
                                  購入に値します。

                                  メッセージを送る

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